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La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires lanza dos convocatorias para cubrir cargos de Jefe/a de Departamento, buscando profesionalizar y fortalecer la carrera administrativa interna. Una oportunidad para el personal de planta.
La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires, bajo la dirección de María Agustina Vila, ha puesto en marcha un ambicioso plan para fortalecer su estructura administrativa con el llamado a dos procesos de selección de personal. El objetivo es cubrir de manera interina dos importantes cargos de Jefe/a de Departamento.
Se ha convocado al personal de Planta Permanente con Estabilidad para participar en la selección de:
Ambos procesos se rigen estrictamente por el “Reglamento de proceso de selección de personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a”, aprobado por el Decreto N° 24/24.
Para el personal de la administración pública, esto representa una clara oportunidad de crecimiento y desarrollo profesional, fomentando la meritocracia interna. Al profesionalizar y cubrir cargos jerárquicos con personal idóneo, se busca mejorar la eficiencia y la calidad de los servicios que brinda el Estado. Aunque no tiene un impacto directo en el ciudadano común, una administración más eficaz se traduce en mejores políticas y gestiones para todos.
La implementación de concursos para cargos jerárquicos es una práctica estándar en la administración pública moderna, diseñada para garantizar la transparencia y la idoneidad en la selección de personal. La Ley N° 10.430 y el reciente Decreto N° 24/24 son los pilares normativos que sustentan estas convocatorias, buscando optimizar el funcionamiento de las dependencias estatales y promover la carrera administrativa.
Estos llamados a concurso son una señal positiva de un gobierno que busca invertir en su capital humano y fortalecer sus instituciones desde adentro. Al abrir estas oportunidades al personal de planta, se fomenta la motivación y la competencia sana, lo que puede redundar en una mejor gestión y mayor compromiso con los objetivos de la Secretaría General. Es una medida que apuesta por la estabilidad y la experiencia interna.
