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La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires lanza una convocatoria para cubrir un puesto clave, prometiendo "promover la carrera administrativa". Este movimiento, enmarcado en la Ley 10.430, busca cubrir un cargo de Jefe/a de Departamento. ¿Es el fin del amiguismo y el inicio de la meritocracia en el empleo público bonaerense?
¡Atención, empleados públicos bonaerenses! La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires ha puesto en marcha un proceso de selección para un puesto de alto perfil: el de Jefe/a de Departamento de Asistencia Técnica, en la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Este cargo, fundamental para el engranaje burocrático, se encontraba ocupado de forma interina, lo que generaba cierta inestabilidad en la gestión.
La principal novedad es la apertura de un concurso público, que busca transparentar la designación y promover el ascenso dentro de la carrera administrativa. Esto afecta directamente a los trabajadores del sector público provincial que aspiren a ocupar roles jerárquicos, ofreciéndoles una oportunidad para demostrar sus capacidades y méritos. Para el ciudadano de a pie, la promesa es una mejora en la eficiencia y el funcionamiento de la Secretaría General, lo que podría traducirse en una administración más ágil y efectiva.
Este llamado se enmarca en la robusta Ley N° 10.430 de Empleo Público y el flamante Decreto N° 24/24, que establece las reglas de juego para este tipo de procesos. El cargo en cuestión no es nuevo: fue creado allá por 2004 mediante el Decreto N° 2930/04. La actual ocupante, Ethel Patricia GÓMEZ TRUCCO, designada interinamente en 2021 (Resolución N° 93/21), cesará sus funciones una vez que concluya esta nueva selección. Esto marca un antes y un después para la continuidad del puesto.
Este movimiento es un paso hacia la profesionalización de la burocracia estatal. Al recurrir a un concurso, se busca dejar atrás las designaciones discrecionales y avanzar hacia la meritocracia. Sin embargo, la naturaleza "interina" de la cobertura deja un interrogante: ¿es una solución definitiva o un paso previo a una designación más estable? La Secretaría General asegura que el objetivo es garantizar el "normal desenvolvimiento" y mejorar las actividades, lo cual es música para los oídos de quienes claman por una gestión pública más eficiente y menos politizada.
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General."
Para los interesados, es crucial estar atentos a los requisitos y plazos que se establezcan en el "Reglamento de proceso de selección de personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas". Es una chance de oro para quienes buscan ascender por mérito y no por contacto.
