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El Gobierno rechaza el recurso jerárquico de un empleado del Ministerio de Economía que buscaba cambiar su agrupamiento escalafonario, agotando la vía administrativa.
En una saga burocrática que se extendió por años, el Gobierno ha puesto fin a la lucha de un empleado estatal por mejorar su situación escalafonaria. El Decreto 570/2025 rechaza de forma definitiva el recurso jerárquico interpuesto por el Dr. Ezequiel Leonardo Morteo Quiroga (DNI 22.550.744) contra una resolución del ex-Ministerio de Economía y Finanzas Públicas de 2012. Morteo Quiroga buscaba un cambio de Agrupamiento Escalafonario del Nivel D al Agrupamiento Profesional o Especializado dentro del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP), argumentando que sus tareas excedían su categoría.
La historia es compleja: el recurrente, en planta permanente del ex-Ministerio de Economía, había solicitado el cambio de agrupamiento basándose en sus funciones y una posterior designación transitoria como "Asesor Jurídico Especializado" en Nivel B. Sin embargo, la Oficina Nacional de Empleo Público (ONEP) fue contundente: "el personal designado transitoriamente no accede a agrupamiento alguno" y el agente solo puede iniciar el trámite si cumple funciones efectivas en el nivel de revista cuyo perfil profesional sea requerido.
La resolución destaca que el dictamen técnico de la ONEP es "irrecurrible" al ser un acto preparatorio. Además, a lo largo de los años, la situación de revista de Morteo Quiroga cambió, siendo designado en un Nivel A – Grado 4, Agrupamiento Profesional, y luego transferido a la Procuración del Tesoro de la Nación. Estos cambios, sumados a la falta de nuevos elementos de hecho o de derecho, sellaron la suerte de su reclamo.
Con este decreto, se agota la vía administrativa, dejando al Dr. Morteo Quiroga la posibilidad de iniciar una acción judicial en un plazo de 180 días hábiles. Este caso subraya la complejidad y rigidez de los procedimientos de carrera en la administración pública nacional, donde los cambios de agrupamiento y las promociones pueden convertirse en verdaderas odiseas burocráticas para los empleados.
