¡El Gas Arde! Nuevos ajustes salariales en NELTEC y ROWING

El dinamismo de las negociaciones colectivas sigue marcando la agenda, y esta vez, el foco está en el crucial sector del gas. El Ministerio de Capital Humano acaba de homologar dos acuerdos salariales que tocan directamente el bolsillo de los empleados de NELTEC SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA y ROWING SOCIEDAD ANONIMA, ambas con el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRAN BUENOS AIRES como contraparte sindical.

¿Qué se acordó?

Ambas disposiciones, la 761/2025 y la 791/2025, oficializan modificaciones e incrementos salariales en el marco de sus respectivos Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa (CCT N° 1402/14 “E” para NELTEC y N° 1411/14 “E” para ROWING). Estos acuerdos buscan actualizar los ingresos de los trabajadores frente a la inflación y las condiciones económicas actuales. Es importante destacar que, en el caso de ROWING, se aclara que la empresa es continuadora de RASELO SOCIEDAD ANONIMA, un detalle que garantiza la continuidad de las relaciones laborales y los derechos adquiridos.

El fantasma del tope indemnizatorio

Un punto recurrente en estas homologaciones es la instrucción de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para establecer el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esta cláusula es clave, ya que el tope puede limitar el monto de las indemnizaciones por despido sin justa causa. Mientras los trabajadores celebran los aumentos, la mirada atenta se posa sobre este cálculo, que puede tener un impacto significativo en el futuro en caso de desvinculaciones.

Estos movimientos reflejan la permanente puja entre sindicatos y empresas para mantener el poder adquisitivo de los salarios, en un contexto donde la negociación colectiva es una herramienta fundamental para la estabilidad económica de miles de familias.