EL MINISTERIO DE CAPITAL HUMANO DA LUZ VERDE A VARIOS ACUERDOS SALARIALES CLAVE

El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha emitido una batería de disposiciones (486/2024, 490/2024, 491/2024, 492/2024 y 472/2024) que homologan diversos acuerdos salariales y de condiciones laborales. Estas medidas, fechadas el 06/12/2024 y publicadas el 18/02/2025, impactan en distintos rincones de la economía argentina, desde el entretenimiento hasta la producción de alimentos y servicios esenciales.

Un vistazo a los acuerdos homologados:

• Disposición 486/2024: Oficializa nuevas condiciones salariales para el personal de GODEL QUILMES SOCIEDAD ANONIMA, en el rubro de juegos de azar, acordado con el sindicato ALEARA (CCT N° 1319/13 “E”).
• Disposición 490/2024: Ratifica la recomposición salarial para el SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIA DEL VESTIDO Y AFINES y la CÁMARA DE TINTOREROS DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA (CCT N° 569/09).
• Disposición 491/2024: Da el visto bueno a los acuerdos salariales entre la UNIÓN FERROVIARIA y el SERVICIO FERROVIARIO TURISTICO “TREN A LAS NUBES” SOCIEDAD DEL ESTADO (CCT N° 1681/23 “E”), con un acuerdo inicial de mayo de 2023.
• Disposición 492/2024: Homologa dos acuerdos clave para el personal de AGUAS DE FORMOSA SOCIEDAD ANONIMA y el SINDICATO DE OBRAS SANITARIAS FORMOSA, que incluyen sumas no remunerativas y nuevas escalas salariales (CCT N° 1145/10 “E”). La FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS ratificó estos acuerdos, que datan de enero de 2023.
• Disposición 472/2024: Confirma el acuerdo de condiciones salariales entre la FEDERACION GREMIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS y el CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORAS AVICOLAS (CCT N° 607/10), un sector vital para la mesa de los argentinos, con fecha de acuerdo en marzo de 2023. Además, este artículo hace una mención específica a la administración de las contribuciones empresarias a la entidad sindical, destacando que deben ser gestionadas y documentadas por separado, conforme al Decreto N° 467/88.

En todos estos casos, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo advierte a las partes sobre el carácter no remunerativo de algunas sumas pactadas, un recordatorio constante sobre las implicaciones legales del Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744. Esta aclaración es crucial para los trabajadores, ya que afecta directamente sus aportes y derechos futuros. Para el común de los ciudadanos, estas homologaciones significan estabilidad en las relaciones laborales de sectores clave, aunque con la sombra de la precarización encubierta que pueden generar las sumas no remunerativas.