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El Gobierno bonaerense reubicó a dos empleadas del Ministerio de Ambiente, Amparo Becerra y Julia Inés Grela, de cargos administrativos a profesionales, reconociendo sus títulos universitarios y las tareas que ya venían desempeñando. Un paso clave para la profesionalización estatal.
El Ministerio de Ambiente de la Provincia de Buenos Aires ha sido noticia con la reubicación de dos de sus agentes en cargos profesionales, un movimiento que subraya la importancia de la formación académica dentro de la administración pública.
La agente Amparo BECERRA (D.N.I N° 27.201.649), Licenciada en Biología (orientación Botánica), pasó de ser un Administrativo, Oficial “B” a un Ecólogo “C”. De manera similar, Julia Inés GRELA (D.N.I N° 25.476.464), Licenciada en Comercialización, fue reubicada de Administrativo Ayudante “D” a Licenciada en Administración Inicial. Ambas conservan su régimen de cuarenta horas semanales y, además, recibirán la Bonificación por Título Universitario de Grado (BTU), lo que representa un claro beneficio económico y profesional.
Para las agentes, esta medida significa un reconocimiento formal a su trayectoria y cualificación, con la consecuente mejora en su carrera administrativa y salarial. Para el Ministerio de Ambiente, implica un paso hacia la profesionalización de sus cuadros, asegurando que las tareas complejas sean desempeñadas por personal con la formación específica requerida. Indirectamente, esto podría llevar a una mayor eficiencia en la gestión ambiental y administrativa, beneficiando a la ciudadanía a través de un mejor servicio público.
Estas reubicaciones se enmarcan en la Ley N° 10.430 (T.O por Decreto N° 1869/96) y su Decreto Reglamentario N° 4161/96, normativas que permiten ajustar los agrupamientos del personal en función de sus títulos y las tareas que efectivamente realizan. Es una forma de regularizar situaciones donde el personal ya ejerce funciones profesionales, pero aún figura en categorías administrativas.
La decisión de la Ministra Daniela Marina Vilar refleja una política de recursos humanos que valora la educación superior y la especialización. Este tipo de resoluciones son fundamentales para motivar al personal estatal a capacitarse y para optimizar la estructura del Estado, asignando el talento donde más se necesita. La transparencia en la justificación y el cumplimiento de los requisitos legales son puntos a destacar.
Este movimiento, aunque administrativo, es un claro ejemplo de cómo la gestión de personal puede impactar en la eficiencia y la motivación dentro de la órbita estatal, proyectando una imagen de un Estado que busca la excelencia en sus recursos humanos.
