¡Escándalo Burocrático! Capital Humano corrige un 'error' clave en un acuerdo

La burocracia estatal vuelve a hacer de las suyas, y esta vez con un detalle que no es menor. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, publicó la Disposición 2362/2025 para rectificar un 'involuntario error material' en una disposición anterior (DI-2025-1642-APN-DNRYRT#MCH).

De "Registro" a "Homologación": ¿Cuál es la diferencia?

La rectificación cambia la palabra "regístrese" por "declárase homologado" en varios artículos de la disposición original. A simple vista, podría parecer un tecnicismo, pero la diferencia es fundamental:

• Registro: Implica que el acuerdo existe y se toma nota de él, pero no necesariamente le otorga plena fuerza legal como un convenio colectivo.
• Homologación: Es el acto por el cual la autoridad de aplicación (el Ministerio) le da validez y eficacia jurídica plena al acuerdo paritario, equiparándolo a una ley para las partes. Sin homologación, un acuerdo puede ser cuestionado más fácilmente en los tribunales.

El acuerdo en cuestión fue celebrado entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y la FEDERACION PAMPEANA DE COOPERATIVAS ELECTRICAS Y DE SERVICIOS PUBLICOS COOPERATIVA LIMITADA. Este cambio, aunque tardío, otorga la seguridad jurídica que las partes buscaban para sus condiciones laborales.

"Un error así podría haber generado incertidumbre y futuros litigios. La rectificación, aunque tarde, es crucial para la estabilidad de las relaciones laborales en el sector energético pampeano", afirmó un experto en derecho laboral.

Esta corrección subraya la importancia de la precisión en los actos administrativos, especialmente cuando se trata de derechos y obligaciones laborales que afectan a cientos de trabajadores y empresas.