Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
Una avalancha de resoluciones confirma la tendencia de la administración pública a prorrogar designaciones y nombrar 'interinos' en puestos clave. ¿Estabilidad o precariedad en el Estado?
La Jefatura de Gabinete de Ministros, la Secretaría de Comunicación y Medios y la Secretaría de Cultura han vuelto a recurrir a la prórroga de designaciones transitorias para cubrir cargos sensibles. Esta práctica, que se ha vuelto moneda corriente en la administración pública, genera interrogantes sobre la estabilidad y la planificación a largo plazo en el sector estatal.
En la Secretaría de Innovación, Ciencia y Tecnología, se prorrogó por 180 días hábiles la designación de Julián Ernesto BELISTRI (DNI N° 27.860.109) como Director de Interoperabilidad y Servicios de Autenticación Electrónica. La justificación es la de siempre: "no haberse podido tramitar el proceso de selección para la cobertura del cargo en el plazo establecido". ¿Es falta de gestión o una estrategia para mantener la flexibilidad del personal?
Por su parte, la Secretaría de Comunicación y Medios aceptó la renuncia de Melisa Daiana ZUBREZKI (DNI N.° 35.204.729) a su puesto de Directora de Compras, Contrataciones, Patrimonio y Suministro, solo para designarla, también de forma transitoria y por 180 días hábiles, como Directora General de Administración. Esta designación se hizo con "carácter de excepción" por no cumplir los requisitos mínimos del SINEP, lo que plantea dudas sobre la idoneidad o la urgencia real del nombramiento.
La Secretaría de Cultura no se queda atrás. Se prorrogó la designación transitoria de Augusto Esteban VILGRE LA MADRID (CUIL N° 20-13926556-5) como Director del Museo Malvinas e Islas del Atlántico Sur, también por 180 días hábiles. Desde mayo de 2024, este importante museo continúa bajo una gestión "provisional", lo que podría afectar la planificación de políticas culturales a largo plazo y la visibilidad de un espacio con tanta carga simbólica para el país.
"La recurrencia de estas prórrogas y designaciones transitorias en la Administración Pública Nacional, a pesar de las normativas que buscan la estabilidad y la carrera de los empleados públicos, evidencia una fragilidad en la gestión de recursos humanos del Estado. Los cargos clave quedan en un limbo, con personal que no puede planificar a largo plazo y una ciudadanía que merece estabilidad en las instituciones."
Ciudadanos y especialistas critican que esta práctica se perpetúe, convirtiendo lo excepcional en norma y precarizando la función pública. ¿Cuándo veremos concursos transparentes y cubiertas definitivas para estos puestos?
