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El Ministerio de Capital Humano prorrogó la designación transitoria de Diana Edith García como Coordinadora, a pesar de no cumplir con los requisitos mínimos. ¿Otro caso de discrecionalidad en la gestión pública que choca con la tan declamada meritocracia?
En una jugada que levanta polvareda y pone bajo la lupa la gestión del Ministerio de Capital Humano, se conoció la prórroga de la designación transitoria de la Sra. Diana Edith GARCÍA (D.N.I. N° 22.451.696) como Coordinadora del Tribunal de Trabajo para el Personal de Casas Particulares. La medida, publicada en el Boletín Oficial, extiende su cargo por Ciento Ochenta (180) días hábiles a partir del 18 de noviembre de 2025.
La resolución no se anda con chiquitas y autoriza la prórroga con autorización excepcional por no reunir, la Sra. GARCÍA, los requisitos mínimos establecidos en el artículo 14 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP). Es decir, una funcionaria clave en un tribunal que atiende a un sector vulnerable como el personal de casas particulares, no cumple con las condiciones básicas para el puesto, pero su continuidad está garantizada por un decreto excepcional.
Este hecho resuena fuerte en un contexto donde el gobierno ha prometido eficiencia, desburocratización y una administración pública basada en la meritocracia. La continuidad de un personal sin la idoneidad formal requerida genera interrogantes sobre la coherencia entre el discurso y la práctica. ¿Qué mensaje se envía a los demás empleados públicos y a los ciudadanos que esperan una gestión transparente y competente?
"La excepción a la regla, cuando se vuelve costumbre, erosiona la confianza en las instituciones y en la promesa de un Estado más ágil y eficiente."
La resolución, firmada por la Ministra Sandra Pettovello, también establece que el cargo deberá ser cubierto conforme a los requisitos y sistemas de selección vigentes del SINEP, dentro de los mismos Ciento Ochenta (180) días hábiles contados a partir de la notificación de esta prórroga. Esto sugiere que la medida es un parche temporal, pero la pregunta es: ¿por qué se mantiene en el puesto a alguien que no califica, retrasando la designación de un perfil idóneo?
El gasto que demanda esta prórroga será atendido con cargo a las partidas presupuestarias del Ministerio de Capital Humano, específicamente de la Subsecretaría de Relaciones del Trabajo de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. La situación pone en evidencia las tensiones entre la necesidad operativa y el cumplimiento estricto de las normativas de empleo público.
