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En un contexto de ajuste y 'motosierra', el Ministerio de Capital Humano extiende designaciones transitorias de funcionarios clave, saltándose normativas y generando interrogantes sobre la estabilidad de la planta.
El Ministerio de Capital Humano vuelve a ser noticia, y no precisamente por recortes. Una serie de resoluciones publicadas hoy en el Boletín Oficial revelan la prórroga de designaciones transitorias para varios funcionarios en la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social. Estas extensiones, que alcanzan los 180 días hábiles, se realizan bajo la figura de "excepción" a artículos clave del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP) y de la Ley de Presupuesto.
Se prorrogan los contratos de:
Todas estas prórrogas se justifican por "razones operativas" y se efectúan con carácter de excepción respecto a las disposiciones de los artículos 14 del SINEP y 7º de la Ley de Presupuesto 27.701. Esto significa que se está priorizando la continuidad de funciones sobre los mecanismos regulares de concurso y estabilidad. La normativa exige que los cargos sean cubiertos mediante selección en un plazo de 180 días hábiles, pero la reiteración de estas prórrogas genera dudas sobre la voluntad real de normalizar la planta.
Estas decisiones se dan en el marco de una profunda reestructuración del Estado, donde el Ministerio de Capital Humano absorbió las funciones de carteras clave como Educación, Cultura, Trabajo, Desarrollo Social y Mujeres. La Sindicatura General de la Nación y el Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado han tomado intervención, lo que sugiere un intento de justificar la eficiencia de estas designaciones. Sin embargo, para el ciudadano común, estas prórrogas excepcionales pueden sonar a la vieja política, manteniendo cuadros sin el rigor de concursos abiertos. ¿Hasta cuándo estas "excepciones" serán la regla y no la excepción? La transparencia en la gestión de personal sigue siendo una deuda pendiente.
