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Acuerdo polémico entre la automotriz y el SMATA permite suspensiones con pagos no remunerativos, esquivando el Procedimiento Preventivo de Crisis. ¿Se abre la puerta a un nuevo modelo de ajuste laboral?
Una noticia bomba sacude el panorama laboral: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, homologó un acuerdo de suspensiones masivas en MERCEDES BENZ CAMIONES Y BUSES ARGENTINA SOCIEDAD ANIPERSONAL. La medida, pactada con el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA), permite a la automotriz suspender personal con el pago de una prestación no remunerativa, amparándose en el Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley N° 20.744).
Lo más llamativo de esta disposición (2098/2024) es que la cartera laboral justifica la omisión del Procedimiento Preventivo de Crisis (PPC). Si bien la Ley 24.013 y el Decreto 265/02 exigen este paso previo, la autoridad argumenta que el consentimiento sindical equivale a un "reconocimiento tácito a la situación de crisis" de la empresa. En otras palabras, la venia del SMATA habría evitado un trámite burocrático que, según el Gobierno, sería un "dispendio de actividad". ¿Se prioriza la agilidad sobre la formalidad de un proceso diseñado para proteger a los trabajadores?
Para los trabajadores afectados, significa suspensiones temporales con una retribución menor a su salario habitual, que además no computa para aportes jubilatorios ni otros beneficios sociales al ser "no remunerativa". Para Mercedes Benz, es una herramienta para ajustar su estructura de costos ante una situación económica compleja, preservando (al menos temporalmente) los puestos de trabajo sin el engorroso PPC.
Este movimiento genera un precedente delicado. ¿Podría esta flexibilización en la aplicación de las normativas de crisis ser una nueva tendencia en las relaciones laborales argentinas? La "situación de crisis" que afecta a la empresa, aunque no se detalla, es el telón de fondo. La decisión de homologar sin PPC, aunque justificada por el "ahorro" de burocracia, podría ser interpretada como una señal de menor intervención estatal en la gestión de crisis empresariales, priorizando el acuerdo entre partes.
Información de valor para el lector:
Para estar informado: Mantente atento a futuras resoluciones sobre procedimientos para situaciones de crisis y suspensiones laborales.
