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En un movimiento que despierta suspicacias, el Ministerio de Capital Humano extiende por 180 días hábiles la designación transitoria de Gabriela Azar en un puesto estratégico de formación docente. ¿Estabilidad o falta de cuadros definitivos?
La Resolución 1252/2025 del Ministerio de Capital Humano ha encendido las alarmas en el ámbito de la gestión pública. Se trata de la prórroga por 180 días hábiles de la designación transitoria de la Licenciada Gabriela Alia Beatriz AZAR (D.N.I. Nº 18.154.442) en el codiciado cargo de Directora Nacional de Fortalecimiento del Sistema Formador. Este puesto, crucial para el futuro de la educación, depende del Instituto Nacional de Formación Docente (INFD), organismo desconcentrado bajo la órbita de la Secretaría de Educación.
En esencia, el Gobierno admite que no ha logrado cubrir de forma definitiva una posición de alta sensibilidad. La prórroga, que regirá a partir del 3 de diciembre de 2025, es la segunda para la Lic. Azar, quien ya había sido designada transitoriamente por Decisión Administrativa Nº 520/24 y prorrogada por Resolución Nº 231/25. La normativa indica que el cargo deberá ser cubierto mediante concurso en un plazo de 180 días hábiles a partir de la notificación de esta nueva prórroga.
Esta medida, aunque aparentemente técnica, resalta la precariedad en la conformación de equipos de gestión en áreas vitales. Mientras se busca la "transformación del Estado", la continuidad de designaciones transitorias en roles de nivel A - Grado 0, con Función Ejecutiva I, genera dudas sobre la planificación a largo plazo y la eficiencia en la selección de personal. El pago del Suplemento por Función Ejecutiva Nivel I está autorizado, lo que subraya la importancia del rol, a pesar de su carácter provisorio.
Este tipo de decisiones, aunque rutinarias en la burocracia, son un termómetro de la capacidad de un gobierno para asentar sus estructuras y consolidar sus políticas. La persistencia de nombramientos temporales en puestos clave puede ser percibida como una señal de inestabilidad o de dificultades para encontrar perfiles adecuados de forma permanente.
"La estabilidad en la gestión es fundamental para cualquier política pública, más aún en educación, donde los procesos son de largo aliento y requieren previsibilidad." - Análisis de un especialista en gestión pública.
Para el ciudadano común: Esta resolución, aunque técnica, es un indicador de cómo se está gestionando un área tan sensible como la educación. La falta de nombramientos definitivos en roles de liderazgo puede impactar en la calidad y continuidad de los programas de formación docente, que a su vez afectan la educación de nuestros hijos.
¿Cómo mantenerse informado? Estar atento a futuros llamados a concurso para cubrir el cargo de Director/a Nacional de Fortalecimiento del Sistema Formador, así como a nuevas resoluciones que aborden la conformación de equipos en el Ministerio de Capital Humano.
