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En medio de la inflación galopante, el Gobierno homologa acuerdos salariales cruciales en sectores estratégicos como energía, minería y transporte. ¿Es un respiro para los trabajadores o un nuevo empuje a la espiral de precios?
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano no para: hoy homologó una batería de acuerdos salariales que impactan directamente en miles de bolsillos y en la estructura de costos de importantes empresas. En un escenario económico volátil, la negociación colectiva sigue siendo el motor para intentar recomponer el poder adquisitivo.
La homologación de estos acuerdos es clave: los vuelve obligatorios y los blinda legalmente. Sin embargo, la insistencia en aclarar el "carácter atribuido a ciertas sumas" (remunerativas o no remunerativas, según el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo) y la futura evaluación del "tope indemnizatorio" (Artículo 245 LCT) muestra la tensión constante entre los beneficios para el trabajador y las implicaciones para las empresas. Mientras los sindicatos celebran, las empresas ajustan sus números y el ciudadano común se pregunta: ¿estos aumentos ayudarán a frenar la pérdida de poder adquisitivo o alimentarán aún más la inflación que nos carcome?
