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Un error administrativo en el Boletín Oficial obligó al Ministerio de Capital Humano a rectificar una Disposición clave, subsanando la denominación de una cámara empresaria del sector de tintorerías y lavanderías. La burocracia, a veces, tiene sus propias 'manchas'.
Lo que parecía un trámite rutinario de homologación de acuerdos salariales, terminó en un pequeño "papelón" burocrático que requirió una rectificación oficial. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano se vio obligada a emitir la Disposición N° 1601/2025 para corregir un error material en una disposición anterior (DI-2025-589-APN-DNRYRT#MCH).
El problema radicaba en la identificación de la parte empleadora en un acuerdo celebrado con la UNION OBREROS Y EMPLEADOS TINTOREROS, SOMBREREROS Y LAVADEROS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UOETSYLRA). Originalmente, se había mencionado erróneamente a la "FEDERACION DE CAMARAS DE LAVADEROS DE ROPA, LIMPIERIAS Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA". La corrección oficial establece que la parte correcta es la CAMARA ARGENTINA DE TINTORERIAS, LAVANDERIAS Y AFINES.
Si bien es un detalle técnico que podría pasar desapercibido, este tipo de errores puede generar confusiones y potenciales problemas legales o administrativos si no se subsanan a tiempo. La rectificación, amparada en el Artículo 101 del Decreto N° 1579/72 (reglamentario de la Ley de Procedimientos Administrativos N° 19.549), asegura que el acto administrativo original, que homologaba el acuerdo salarial, mantenga su plena validez una vez corregido el dato. Es decir, el fondo del acuerdo no se altera, pero la forma es crucial para la seguridad jurídica.
"Es fundamental la precisión en los documentos oficiales para evitar litigios futuros y garantizar la transparencia. Una simple corrección puede ahorrar dolores de cabeza a las partes involucradas y al propio Estado", comentó un abogado administrativo.
Para el ciudadano común, esto resalta la importancia de la rigurosidad en la administración pública, incluso en los detalles más pequeños. Aunque no cambia el fondo del acuerdo salarial, sí garantiza la correcta identificación de los actores y la transparencia en los registros oficiales, algo esencial para la confianza en las instituciones.
