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En un movimiento que despierta controversia, el Boletín Oficial revela una serie de designaciones transitorias en el Ministerio de Justicia y la Jefatura de Gabinete. ¿Estabilidad o precariedad en la función pública?
El Boletín Oficial de hoy sacude la modorra con una catarata de nombramientos transitorios en la alta esfera de la administración pública. Se trata de designaciones en el Ministerio de Justicia y la Jefatura de Gabinete de Ministros, que, aunque se presentan como soluciones temporales, plantean interrogantes sobre la estabilidad de la planta estatal y el método de selección de funcionarios.
Por un lado, el Ministerio de Justicia, a través de su Subsecretaría de Gestión Administrativa, formalizó dos asignaciones transitorias clave en el Centro Internacional para la Promoción de los Derechos Humanos (CIPDH).
Ambas designaciones se extienden por un plazo máximo de tres años o hasta que se cubran los cargos de forma definitiva, con una excepción a los requisitos habituales de cobertura. Esto significa que, si bien son temporales, los funcionarios gozarán de los beneficios salariales asociados a las funciones ejecutivas.
Por otro lado, la Jefatura de Gabinete de Ministros no se queda atrás. El Vicejefe de Gabinete Ejecutivo formalizó la asignación transitoria de la abogada Myriam Rosana CIANI (DNI 21.623.979) como Coordinadora de Ejecución, Análisis y Evaluación Presupuestaria. Ciani, quien ya es parte de la planta permanente de la Jefatura de Gabinete, asumió este rol a partir del 29 de abril de 2025, con el correspondiente suplemento por Función Ejecutiva Nivel IV.
Estas resoluciones se amparan en decretos que otorgan facultades para realizar estas designaciones, incluso exceptuando ciertas restricciones en un contexto de emergencia del Sector Energético Nacional y emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, sanitaria, tarifaria y social.
"La cobertura de cargos clave mediante designaciones transitorias, si bien puede agilizar la gestión en el corto plazo, genera interrogantes sobre la meritocracia y la transparencia en el ingreso a la función pública a largo plazo, especialmente en un contexto de 'emergencia'."
Para los ciudadanos, estas medidas reflejan la forma en que se están gestionando los recursos humanos en el Estado, con un énfasis en la flexibilidad y la capacidad de respuesta rápida, pero también con la sombra de la temporalidad en puestos de alta responsabilidad. Es fundamental seguir de cerca cómo se resuelven estas coberturas a futuro y si se avanza hacia concursos abiertos para garantizar la idoneidad y la estabilidad de los funcionarios.
