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La Secretaría General bonaerense lanza dos llamados a concurso interno para cubrir cargos jerárquicos, buscando "mejorar el funcionamiento" del Estado. ¿Transparencia o reacomodo de fichas?
En un movimiento que busca oxigenar la estructura estatal, la Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires ha lanzado dos importantes llamados a concurso interno para cubrir puestos de alta jerarquía. Se trata de las Jefaturas de Departamento de Apoyo a la Gestión de la Carrera Administrativa y de Asistencia Técnica de la Subdirección de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos.
Estos concursos, enmarcados en la Ley N° 10.430 y el reciente Decreto N° 24/24, están destinados al personal de Planta Permanente con Estabilidad. La iniciativa, según el propio Boletín, busca "promover la carrera administrativa" y asegurar el "normal desenvolvimiento" de las dependencias, con el objetivo final de "mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas" por la Secretaría.
“Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo”
Para cada puesto, se aprobó una minuciosa descripción y perfil, detallando objetivos, tareas, responsabilidades y las competencias excluyentes y deseables. Además, se conformaron Unidades Técnicas de Selección (UTS) y se definieron todos los detalles de la convocatoria: lugar de trabajo, fechas de difusión e inscripción, formulario, documentación requerida, contenidos temáticos a evaluar y la grilla de puntajes.
Si bien se presenta como un paso hacia la meritocracia interna, la medida no deja de generar interrogantes sobre la real independencia de estos procesos en un contexto donde los nombramientos suelen ser objeto de debate político. Para el ciudadano de a pie, implica un esfuerzo por profesionalizar la administración pública, aunque el impacto directo sea limitado a la esfera interna del Estado. Estaremos atentos a los resultados y a cómo se desarrollan estas nuevas oportunidades de carrera para los empleados bonaerenses.
