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El Ministerio de Capital Humano oficializa los nuevos montos que limitan las indemnizaciones por despido en los sectores naval-pesquero y ferroviario. ¿Cómo impactará esto en trabajadores y empresas?
El Ministerio de Capital Humano, a través de su Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo, ha puesto la lupa sobre los topes indemnizatorios que rigen en Argentina. Mediante las Disposiciones 61/2024 y 62/2024, se fijan los importes promedio de las remuneraciones, que son la base para calcular el tope del Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20.744).
Se actualizaron los valores que determinan el máximo que un trabajador puede cobrar en concepto de indemnización por despido sin justa causa. Esto no es un aumento directo de salarios, sino una adecuación de los límites de las compensaciones por cese laboral.
Para los trabajadores, estos topes pueden significar una limitación en las sumas a percibir en caso de despido, especialmente para aquellos con salarios elevados. Para las empresas, representa la certeza de los costos laborales máximos en caso de desvinculaciones. En un contexto de alta inflación, la actualización constante de estos valores es crucial para mantener su relevancia y evitar que queden desfasados.
Estas medidas son un paso técnico posterior a la homologación de acuerdos salariales. La "Dirección de Normativa Laboral" fue renombrada a "Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo" el 30 de septiembre de 2024 (Decreto 862/2024), lo que muestra una reorganización interna en el Ministerio de Capital Humano.
Si trabajás en estos sectores, el tope indemnizatorio es el monto máximo que la ley te garantiza por cada año de servicio en caso de despido sin causa. Conocer su actualización es clave para entender tus derechos.
