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La Subsecretaría de Seguridad Social oficializó un nuevo esquema de tarifas para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial en la actividad forestal del Chaco. Esta medida, que busca formalizar el empleo y mejorar la recaudación, impactará directamente en los costos laborales de productores y en los beneficios de los trabajadores rurales.
La Subsecretaría de Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, ha dado un nuevo golpe al tablero en el sector rural al aprobar las tarifas sustitutivas para el Convenio de Corresponsabilidad Gremial en la actividad forestal de la Provincia del Chaco. Esta medida, publicada en el Boletín Oficial, no es un mero trámite: implica un reajuste significativo en la forma en que se pagan los aportes y contribuciones a la seguridad social para miles de trabajadores y empleadores de una de las economías regionales más importantes del país.
La modificación principal radica en la actualización de las tarifas que reemplazan a los aportes y contribuciones de la Seguridad Social. Para este cálculo, se tuvieron en cuenta las nuevas remuneraciones mínimas fijadas por la COMISIÓN NACIONAL DE TRABAJO AGRARIO (CNTA) para el personal forestal en Chaco, con vigencia a partir del 1° de junio y 1° de julio de 2025. Además, se consideraron las modificaciones en materia de contribuciones patronales dispuestas por la Ley N° 27.541 y el Decreto N° 128/2019. Como si fuera poco, se incorporó un "incremento adicional" previamente consensuado para mantener la representatividad de los aportes, lo que sugiere una presión al alza.
Para los productores forestales del Chaco, esta disposición se traduce en mayores costos laborales. Si bien el objetivo es simplificar la recaudación y combatir la informalidad, el impacto directo será en la estructura de costos de las empresas. Para los trabajadores rurales, la formalización y la actualización de estas tarifas deberían garantizar un mejor acceso a los beneficios de la Seguridad Social, incluyendo la crucial cobertura de riesgos del trabajo. Es un equilibrio delicado entre la sostenibilidad del sector y la protección social.
Este convenio, homologado originalmente en 2010, es una pieza clave en la estrategia de formalización del empleo rural. La Ley N° 26.377 faculta a asociaciones de trabajadores (como la UNIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES RURALES Y ESTIBADORES - UATRE) y a entidades empresarias a celebrar estos convenios. Sin embargo, la detracción dispuesta en el Decreto N° 128/2019, que no sufre actualización alguna, sigue siendo un punto de controversia, ya que distorsiona los cálculos y puede generar inequidades. La transparencia y participación fueron destacadas, ya que los miembros de la Comisión de Seguimiento del convenio fueron informados de los cálculos.
"El objeto principal de los Convenios de Corresponsabilidad Gremial es inducir a la formalización de las relaciones laborales, facilitar el acceso de los trabajadores y sus familias a los beneficios de la Seguridad Social y lograr el perfeccionamiento de los métodos de recaudación y fiscalización de los recursos de la Seguridad Social."
Si sos productor forestal en Chaco, tus costos de seguridad social se modifican. Si sos trabajador del sector, estas tarifas buscan asegurar tus derechos y beneficios. Es fundamental consultar el ANEXO de la Disposición en el Boletín Oficial para conocer los valores exactos y entender el impacto real en tu situación. Esta medida subraya la intervención estatal para regular y garantizar derechos en un sector históricamente complejo.
