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Desde escribanos hasta bodegueros y estaciones de servicio, el Ministerio de Capital Humano homologa acuerdos salariales que buscan recomponer ingresos. Gratificaciones no remunerativas y aportes solidarios marcan la cancha en un contexto de inflación galopante. ¿Alivio o parche?
El Boletín Oficial destapa un aluvión de homologaciones de acuerdos salariales que atraviesan distintos rincones de la economía argentina. El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha validado las nuevas condiciones pactadas en paritarias para sectores tan diversos como los empleados de escribanías, el personal de estaciones de servicio, los trabajadores vitivinícolas y los empleados de Telecom.
Escribanos y Empleados: La Asociación Gremial de Empleados de Escribanos de la Capital Federal y el Colegio de Escribanos de la Ciudad de Buenos Aires cerraron un acuerdo de condiciones salariales, buscando una actualización para el sector legal.
Estaciones de Servicio: La Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio (junto a SOESGYPE) y la Asociación Estaciones de Servicio de la República Argentina acordaron una recomposición salarial bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 317/99. Ojo: se establecen sumas no remunerativas y aportes con destino a mutuales, seguros de sepelio y un controvertido "aporte solidario" para los no afiliados, cuya operatividad se limita al plazo de vigencia del acuerdo. Esto genera un debate sobre la equidad y el verdadero impacto en el bolsillo del trabajador.
Vitivinícolas en Acción: La Federación de Obreros y Empleados Vitivinícolas y Afines (FOEVA) logró nuevas condiciones salariales con un amplio abanico de cámaras empresarias del sector (Unión Vitivinícola Argentina, Bodegas de Argentina, y varias cámaras de Mendoza y San Juan), en el marco del CCT N° 154/91. Aquí también se advierte sobre el carácter no remunerativo de algunos incrementos, lo que reduce los beneficios sociales asociados al salario.
TELECOM y FOETRA: La empresa TELECOM ARGENTINA S.A. y FOETRA Sindicato Buenos Aires acordaron nuevas condiciones salariales y una "gratificación". El Ministerio, astuto, aclara que la homologación es "sin perjuicio de la aplicación de lo previsto en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo", dando a entender que, más allá de cómo lo llamen las partes, el carácter remunerativo o no se ajusta a la ley.
Estos acuerdos son una respuesta a la constante pérdida de poder adquisitivo de los salarios. Sin embargo, la inclusión de sumas no remunerativas y los aportes solidarios siempre generan controversia, ya que pueden afectar los derechos laborales a largo plazo de los trabajadores. Es crucial que los empleados estén al tanto de los detalles de sus respectivas paritarias y consulten cómo estas medidas impactan sus ingresos y beneficios.
