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El Gobierno oficializa acuerdos de suspensiones de personal con pagos no remunerativos, en un contexto de emergencia sanitaria prolongada. Una medida que afecta a miles de trabajadores, reduciendo sus ingresos y generando debate sobre la precarización laboral bajo el manto de la 'preservación de fuentes de trabajo'.
En medio de la persistente resaca de la emergencia sanitaria, el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, ha homologado una serie de acuerdos colectivos de suspensiones de personal. Estos convenios, que se enmarcan en el controvertido Artículo 223 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) N° 20.744, permiten a las empresas suspender a sus empleados pagando una prestación no remunerativa. Esto significa que, si bien se mantiene un vínculo laboral y se busca evitar despidos masivos, el dinero percibido por los trabajadores no computa para el cálculo de futuras indemnizaciones, aguinaldos o aportes jubilatorios, salvo que se pacte lo contrario, y reduce drásticamente el ingreso real.
La medida se justifica en el 'contexto de emergencia sanitaria nacional' y la 'afectación sustancial en el nivel de actividad de las empresas'. El Gobierno apela al 'esfuerzo conjunto de todas las partes involucradas' (empleadores, trabajadores, sindicatos y el propio Estado) para 'afrontar el contexto vigente, privilegiando el interés común y priorizando la salud de los propios trabajadores y de la comunidad en su conjunto, sumado a ello la preservación de las fuentes de trabajo y la continuidad de la empresa'. Sin embargo, para muchos, esta flexibilidad laboral, aunque necesaria en crisis, precariza la situación del trabajador, quien ve mermados sus derechos y su poder adquisitivo.
Es crucial destacar que estos acuerdos fueron posibles gracias a la excepción del Artículo 223 bis a la prohibición de despidos y suspensiones establecida por decretos de emergencia como el DECNU-2020-329-APN-PTE. Si sos trabajador, es vital que consultes con tu gremio para entender el alcance de estas suspensiones y cómo impactan en tus derechos. Si sos empleador, esta homologación te brinda un marco legal para ajustar tu plantilla en momentos de dificultad, pero con la responsabilidad de negociar con las representaciones sindicales.
