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El Gobierno homologa nuevos acuerdos salariales para jaboneros, sanidad, telecomunicaciones y viajantes, en una carrera contra la inflación. La letra chica preocupa: ¿se limitarán las indemnizaciones futuras y qué sumas serán realmente remunerativas?
En una carrera contra la implacable inflación, el Ministerio de Capital Humano ha homologado nuevos acuerdos salariales que buscan dar un respiro a miles de trabajadores. Sectores como los jaboneros (Federación de Trabajadores Jaboneros y AFINES / ALPHA), la sanidad (ASOCIACION DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA / Hospital Alemán), las telecomunicaciones (FATEL / ARSAT) y los viajantes de comercio (FUVA y AVVA / Cámaras de Comercio) lograron cerrar mejoras en sus condiciones salariales.
Estos acuerdos, enmarcados en Convenios Colectivos de Trabajo (CCT 74/75, 103/75, 1540/16 “E”, 308/75), son el resultado de la intensa lucha gremial por recomponer el poder adquisitivo. Sin embargo, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo aún debe evaluar la procedencia de fijar el tope indemnizatorio para el Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esta decisión es crucial, ya que un tope bajo podría limitar drásticamente las indemnizaciones en caso de despidos, generando incertidumbre.
Un punto de alerta adicional, como se menciona en el acuerdo de Sanidad, es la distinción entre sumas remunerativas y no remunerativas (Artículo 103 de la LCT). Las sumas no remunerativas no se integran al salario pleno, lo que significa que no impactan en aguinaldos, jubilaciones ni otras prestaciones. Esto, en la práctica, reduce los beneficios reales para los trabajadores. Mientras los gremios celebran los aumentos, la letra chica de estos acuerdos y la política de topes indemnizatorios mantendrán en vilo a miles de familias.
