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El Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) oficializó su ambicioso Plan Estratégico de Capacitación para el trienio 2025-2027. Esta medida, clave para el desarrollo del personal y su carrera, promete potenciar las habilidades de los agentes y asegurar la modernización del organismo, con el aval de gremios y la mirada atenta del Ministerio de Desregulación.
El Instituto Nacional de Tecnología Industrial (INTI) acaba de soltar una bomba interna: la aprobación de su Plan Estratégico de Capacitación para el período 2025-2027. Esta resolución, que entra en vigencia el 1° de marzo de 2025, no es un mero papel burocrático, ¡es la hoja de ruta para el desarrollo y los ascensos de sus miles de empleados!
La medida es crucial porque, según el propio Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del INTI (homologado por el Decreto N° 109/2007), la promoción de grado y tramo está directamente ligada a la acreditación de actividades de capacitación incluidas en este Plan Anual. Esto significa que si sos empleado del INTI, tu futuro profesional y la posibilidad de mejorar tu salario dependerán en gran parte de tu participación activa en estas capacitaciones. El objetivo es claro: personal más calificado para un INTI más eficiente.
El plan fue gestado con la participación de las máximas autoridades y, ¡atención!, con la convocatoria a los delegados gremiales de la Unión del Personal Civil de la Nación (U.P.C.N) y la Asociación de Trabajadores del Estado (A.T.E.), lo que le otorga un respaldo sindical importante. Esto sugiere un consenso interno sobre la necesidad de invertir en el capital humano del organismo.
Un dato no menor es que este plan pasó por el riguroso análisis técnico de la Dirección Nacional de Oferta Académica del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, y recibió el visto bueno de la Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público. Este aval ministerial, en un contexto de fuerte énfasis en la eficiencia estatal, le da un peso extra a la iniciativa. No es solo capacitar por capacitar, sino hacerlo bajo estándares y pautas metodológicas que buscan la mejora continua de la Administración Pública Nacional, tal como lo establece la Ley N° 20.173 que creó el INAP.
Para el ciudadano de a pie, aunque parezca un trámite interno, un INTI con personal más capacitado significa mejores servicios tecnológicos, mayor eficiencia en la certificación y un organismo más moderno al servicio de la industria y la ciencia argentina. Es una apuesta a la calidad y al futuro, en un país que necesita más que nunca de la innovación y el desarrollo tecnológico.
