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El Sindicato de Trabajadores de Juegos de Azar (ALEARA) y Godel Quilmes S.A. sellan un acuerdo de aumento salarial. Una victoria para los empleados del entretenimiento, pero ¿qué implica para la industria del juego en Argentina?
En un movimiento que seguramente será celebrado por los trabajadores del sector del entretenimiento, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo del Ministerio de Capital Humano ha homologado, mediante la Disposición 974/2025, el acuerdo salarial entre el SINDICATO DE TRABAJADORES DE JUEGOS DE AZAR, ENTRETENIMIENTO, ESPARCIMIENTO, RECREACIÓN Y AFINES DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (ALEARA) y la empresa GODEL QUILMES SOCIEDAD ANÓNIMA.
Este convenio, que se enmarca en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1319/13 “E”, establece nuevas condiciones salariales y escalas que regirán para los empleados de la firma. Los detalles específicos de los aumentos y las escalas se encuentran en los anexos de la disposición, pero la homologación asegura que estos incrementos sean de cumplimiento obligatorio.
El documento ministerial subraya que el incremento pactado tiene el carácter establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (Ley de Contrato de Trabajo), lo que implica que son sumas remunerativas a todos los efectos legales, incluyendo aportes y contribuciones. Esta es una parte importante para los trabajadores, ya que garantiza que estos aumentos impacten en sus beneficios sociales y jubilación.
Este acuerdo es crucial para los trabajadores de Godel Quilmes S.A., ya que garantiza una mejora en sus ingresos en un sector que a menudo es objeto de escrutinio. Para la empresa, significa un ajuste en su estructura de costos operativos, lo que podría influir en sus márgenes de ganancia o en los precios de sus servicios de entretenimiento. La homologación de este tipo de acuerdos es fundamental para mantener la paz social y la estabilidad laboral en una industria que genera empleo y mueve importantes volúmenes económicos, como es la de juegos de azar. Es un claro ejemplo de cómo la negociación colectiva sigue siendo un pilar para la actualización de las condiciones laborales en Argentina. Para los ciudadanos comunes, esto asegura que el sector siga operando con un marco laboral estable.
