Justicia: Un Nombramiento con 'Excepción' Enciende la Polémica

¡Bomba en la Administración Pública! El Ministerio de Justicia ha sacudido el avispero con una designación que desafía las reglas tradicionales. Se trata de la asignación transitoria de Walter Martín LAROTONDA KUNZMANN (D.N.I. N° 31.235.699) como Director de la Dirección Nacional de Asuntos Jurídicos Nacionales de Derechos Humanos. Un puesto de alto perfil que, según el propio Boletín Oficial, se le otorga "con carácter de excepción por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el artículo 112 del citado Convenio Colectivo".

Esta medida, que rige desde el 22 de abril hasta el 24 de agosto de 2025, pone en el centro de la escena la flexibilidad –o la laxa aplicación– de las normativas de empleo público. LAROTONDA KUNZMANN, que actualmente reviste en un modesto Nivel C, Grado 6, del SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PÚBLICO (SINEP), ahora percibirá la asignación básica de un Nivel A, sumado a los adicionales de su grado y el suplemento de Función Ejecutiva Nivel I. Un salto salarial y jerárquico considerable, justificado por la "vacancia" del cargo.

¿Qué Significa esta Excepción?

La decisión, avalada por la Subsecretaría de Gestión Administrativa del Ministerio de Justicia y con la intervención de la SECRETARÍA DE TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO Y FUNCIÓN PÚBLICA (del flamante MINISTERIO DE DESREGULACIÓN Y TRANSFORMACIÓN DEL ESTADO), abre interrogantes. ¿Es la excepción una herramienta para agilizar la gestión o una puerta trasera para nombramientos discrecionales? Si bien el documento aclara que "no constituye asignación de recurso extraordinario", el costo de una función ejecutiva de Nivel I es significativamente mayor.

"La asignación transitoria de funciones queda exceptuada de las restricciones establecidas en el artículo 1° del Decreto N° 1148/24, conforme lo dispuesto en el inciso b) del artículo 2° del citado Decreto."

Para el ciudadano común, esta disposición resalta cómo, incluso con marcos regulatorios estrictos como el SINEP, existen mecanismos que permiten sortear los requisitos de ingreso y ascenso. La contradicción es evidente: se establecen reglas, pero luego se autorizan excepciones. ¿Se prioriza la celeridad sobre la idoneidad formal? ¿Es este un patrón en la nueva administración? Estar atentos a futuras designaciones similares será clave para entender la dirección de la política de recursos humanos del Estado, que podría afectar la percepción de equidad y eficiencia en la función pública. Para mantenerse informado, revisar periódicamente las secciones de Disposiciones y Resoluciones del Boletín Oficial es fundamental.