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La Agencia Nacional de Puertos y Navegación aprueba su estructura organizativa de tercer y cuarto nivel para la Gerencia de Capital Humano, buscando optimizar la gestión del personal sin impacto presupuestario inmediato.
En un movimiento estratégico para consolidar su funcionamiento, la AGENCIA NACIONAL DE PUERTOS Y NAVEGACIÓN (ANPYN) ha resuelto aprobar la estructura organizativa de tercer y cuarto nivel operativo de su GERENCIA DE CAPITAL HUMANO. Esta medida, que no genera erogación presupuestaria inmediata, es fundamental para que el ente autárquico, creado por el Decreto de Necesidad y Urgencia 3/2025, pueda operar con eficiencia en el ámbito del MINISTERIO DE ECONOMÍA.
La ANPYN, que unifica las responsabilidades de la ex Subsecretaría de Puertos y Vías Navegables y la Administración General de Puertos S.A.U., busca con esta resolución fortalecer la planificación, coordinación y seguimiento de las acciones de gestión del capital humano y capacitación. El objetivo es claro: optimizar los procesos internos, desarrollar las competencias del personal y alinear estas acciones con los objetivos estratégicos de la Agencia. Aunque se trata de un cambio administrativo interno, es un paso clave para que la ANPYN, bajo la dirección de Iñaki Miguel Arreseygor, pueda cumplir eficazmente con sus funciones regulatorias y operativas en el crucial sector portuario y de navegación del país. La aprobación de esta estructura es un signo de que la Agencia está sentando las bases para una gestión más robusta y profesional de sus recursos humanos.
