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Entre bajas 'ad honorem' y prórrogas de cargos clave, la Secretaría General de la Presidencia de la Nación ajusta su equipo. ¿Se viene una reestructuración profunda o son solo movimientos de rutina?
La Secretaría General de la Presidencia de la Nación, bajo la atenta mirada de su titular, Karina Elizabeth Milei, ha oficializado una serie de movimientos internos que, aunque rutinarios, reflejan la constante dinámica del aparato estatal. Se trata de tres resoluciones que abordan desde prórrogas de designaciones transitorias hasta la aceptación de renuncias de funcionarios clave.
La Resolución 317/2025 extiende por 180 días hábiles la designación transitoria del Dr. Carlos Andrés BASMAJIAN LUZZI (D.N.I. N° 28.752.808) como Director de Sumarios dependiente de la Subsecretaría Legal de la SECRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN. Esta prórroga, que rige a partir del 15 de julio de 2025, asegura la continuidad en un puesto sensible, aunque el artículo 3° de la resolución exige que el cargo sea cubierto mediante un proceso de selección transparente en el mismo plazo. Una señal de que la transitoriedad tiene fecha de vencimiento.
Por otro lado, la Resolución 320/2025 acepta la renuncia del Dr. Juan Pablo ORTIZ FRÁGOLA (D.N.I. N° 29.636.048), quien se desempeñaba como Médico Asistente de la UNIDAD MÉDICA PRESIDENCIAL de la SECRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN. Su baja, efectiva desde el 1° de julio de 2025, cierra un capítulo en la atención sanitaria de la Presidencia. Se instruye el pago de su liquidación final, confirmando que no existen sumarios ni deudas pendientes.
Finalmente, la Resolución 322/2025 oficializa la partida del Dr. Diego Manuel VARTABEDIAN (D.N.I. N° 23.120.085), quien renunció a su cargo “ad honorem” de Director Nacional de Relaciones Institucionales y Asuntos Políticos de la Subsecretaría de Gestión Institucional de la SECRETARÍA GENERAL de la PRESIDENCIA DE LA NACIÓN. Su renuncia, efectiva el 15 de julio de 2025, de un puesto que no percibía remuneración, resalta la volatilidad en las estructuras de gobierno y la búsqueda constante de perfiles para la gestión.
Estos movimientos, aunque administrativos, son parte del engranaje diario del poder y muestran la flexibilidad y adaptación que requiere la alta administración pública.
