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En un movimiento burocrático que no da tregua, la Secretaría de Comunicación y Medios de la Presidencia de la Nación, bajo la batuta de Manuel Adorni y Javier Lanari, desata una catarata de designaciones y prórrogas transitorias. La estabilidad laboral, una quimera.
La danza de los cargos temporales en el Estado no se detiene, y la Secretaría de Comunicación y Medios de la Presidencia de la Nación es un claro ejemplo de esta dinámica. En una serie de resoluciones publicadas en el Boletín Oficial, se oficializan designaciones y prórrogas que, si bien son rutinarias, ponen de manifiesto la precariedad de ciertos puestos clave en la administración pública.
Por un lado, la Resolución 1428/2025 designa a Mariela DIAZ (DNI N° 24.170.727) como Directora Nacional de Contenidos Audiovisuales e Imagen Institucional de Gobierno. Su nombramiento es transitorio, por 180 días hábiles, a partir del 5 de mayo de 2025. Un cargo estratégico para la narrativa oficial, ¿pero con fecha de vencimiento tan cercana?
Siguiendo la misma línea, la Resolución 1429/2025 oficializa a Mariano Nahuel GALLIZZI (DNI N° 31.014.183) como Director de Comunicación e Imagen Institucional, también de forma transitoria por 180 días hábiles, desde el 7 de abril de 2025. Ambos perfiles, cruciales para la construcción del mensaje presidencial, entran en funciones con la espada de Damocles de la temporalidad sobre sus cabezas.
Pero la cosa no termina ahí. Las Resoluciones 1462/2025 y 1495/2025 extienden aún más esta lógica. Estas medidas prorrogan diversas designaciones transitorias de personal, algunas desde el 6 de mayo de 2025 y otras desde el 25 de junio de 2025, por idénticos 180 días hábiles. Los anexos con los nombres no se publican en el texto, pero el mensaje es claro: la continuidad de muchos funcionarios pende de un hilo, justificada por 'razones operativas' y la falta de concursos.
Estas decisiones, aunque se amparan en normativas como el Decreto N.º 958/24 que permite a Jefes de Gabinete y Secretarios realizar designaciones transitorias, revelan una gestión de personal que prioriza la agilidad sobre la estabilidad o la apertura de concursos de selección. Para los ciudadanos, esto significa que la estructura que maneja la comunicación oficial sigue en una fase de 'prueba y error' o, al menos, de constante reconfiguración, sin garantizar la continuidad de equipos o políticas a largo plazo.
El gasto asociado a estas designaciones y prórrogas se imputará a las partidas específicas de la Secretaría de Comunicación y Medios, lo que implica un flujo constante de recursos para sostener una estructura que, en gran parte, sigue siendo provisoria. ¿Hasta cuándo durará esta dinámica de parches?
