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La Dirección de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó los nuevos acuerdos salariales para el personal jerárquico de los ferrocarriles. Un paso fundamental para la estabilidad y el bolsillo de los trabajadores del riel.
Una noticia de alto impacto para los trabajadores del riel: el Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar los acuerdos salariales alcanzados entre la ASOCIACION DEL PERSONAL DE DIRECCION DE LOS FERROCARRILES ARGENTINOS (APDFA) y la empresa DESARROLLO DE CAPITAL HUMANO FERROVIARIO SACPEM (DECAHF).
Estos acuerdos, enmarcados en el Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1649/21 “E”, pactan nuevas condiciones salariales para el personal jerárquico de los ferrocarriles. La medida es crucial no solo para el poder adquisitivo de los empleados, sino también para la estabilidad del sector del transporte, que es un nervio vital de la economía argentina. La homologación asegura la legalidad y obligatoriedad de lo pactado, brindando seguridad jurídica a ambas partes.
El proceso incluyó la intervención de la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública y la Comisión Técnica Asesora de Política Salarial del Sector Público, lo que subraya la importancia de estos acuerdos en el ámbito de las empresas estatales. Además, se destaca la participación del delegado de personal, garantizando la representatividad de los trabajadores.
Ahora, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo deberá evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para establecer el tope indemnizatorio según el Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esto es de gran interés para los trabajadores, ya que define los parámetros en caso de desvinculación. Para el ciudadano común, estos acuerdos son un indicador de la salud económica y laboral de un sector estratégico. La estabilidad salarial y la formalización de las condiciones laborales son pilares para un servicio de transporte público eficiente y seguro. Para estar informado sobre futuras actualizaciones, es clave seguir los comunicados de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo y las publicaciones del Boletín Oficial.
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