Ministerio de Desregulación: Designación de una Nueva Directora Clave

En el seno del flamante Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, se ha oficializado una designación clave para la gestión interna. Mediante la Resolución N° 137/2025, la Sra. Andrea Celeste HERRERA (D.N.I. N° 35.582.050) ha sido nombrada transitoriamente como Directora de la Dirección de Compras, Patrimonio y Suministros.

Esta dirección, dependiente de la Dirección General de Administración de la Subsecretaría de Gestión Administrativa, es un engranaje fundamental para el funcionamiento cotidiano del Ministerio. Sus responsabilidades incluyen la gestión de las adquisiciones, el control de los bienes estatales y el manejo de los insumos necesarios para la operatividad. En un Ministerio con un nombre tan ambicioso, la eficiencia en estas áreas es crucial para demostrar la capacidad de transformar y optimizar los recursos públicos.

Detalles de la Designación

La designación de Herrera tiene carácter transitorio, por un término de CIENTO OCHENTA (180) días hábiles, y rige a partir del 6 de noviembre de 2025. Un detalle importante es que se le autoriza el pago del Suplemento por Función Ejecutiva Nivel III, y la designación se efectúa con autorización excepcional por no reunir los requisitos mínimos establecidos en el Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP. Esto sugiere una necesidad urgente de cubrir el puesto con una persona de confianza o con experiencia relevante, priorizando la gestión sobre la formalidad de los antecedentes académicos o de carrera.

Para el ciudadano común, si bien se trata de un nombramiento de carácter administrativo interno, refleja la conformación de los equipos de gestión en una cartera que tiene la misión de simplificar y desburocratizar el Estado. La capacidad de esta Dirección para optimizar las compras y el patrimonio impactará, aunque indirectamente, en la eficiencia del gasto público y en la imagen de un gobierno que busca la austeridad y la eficacia. La Resolución también instruye que el cargo deberá ser cubierto de forma definitiva mediante un proceso de selección en el plazo establecido, lo que indica que es una solución momentánea para una posición estratégica.