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El Gobierno oficializa el pacto salarial entre SUTEP y Parque de la Costa S.A., que promete mejoras para los trabajadores del entretenimiento. Sin embargo, la advertencia sobre sumas "no remunerativas" abre un interrogante sobre la real magnitud del beneficio y sus implicaciones a futuro.
Una buena para los trabajadores del entretenimiento, pero con un asterisco. El Ministerio de Capital Humano acaba de homologar el acuerdo salarial entre el SINDICATO UNICO DE TRABAJADORES DEL ESPECTACULO PUBLICO, PRIVADO, DIVERSION, OCIO, JUEGO, CULTURA, ESPARCIMIENTO, ENTRETENIMIENTO Y AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (SUTEP) y la emblemática empresa PARQUE DE LA COSTA SOCIEDAD ANÓNIMA. Este pacto, enmarcado en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 296/75, busca mejorar las condiciones económicas de un sector a menudo golpeado por la estacionalidad y las crisis.
La Disposición 392/2024, firmada el 28 de noviembre de 2024, valida las nuevas escalas, pero al igual que en otros acuerdos recientes, incluye una advertencia crucial: "con respecto al carácter atribuido a la suma pactada, corresponde hacer saber a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744 (t.o. 1976)". Esta frase, repetida en cada homologación que incluye conceptos "no remunerativos", es una señal inequívoca de que el Estado está atento a la licuación de aportes y contribuciones, lo que podría generar dolores de cabeza a futuro para las empresas y una base salarial menor para el cálculo de jubilaciones y otras prestaciones para los empleados.
Para los trabajadores, aunque la suba de sueldo es bienvenida, esta salvedad implica que el impacto real en su poder adquisitivo y en sus beneficios sociales podría ser menor al esperado. Para la empresa, representa un alivio de costos a corto plazo, pero un riesgo legal a mediano y largo plazo si la AFIP decide avanzar. Es un equilibrio delicado en un rubro que busca recuperarse y ofrecer diversión a miles de argentinos.