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El Ente Regulador de Agua y Saneamiento (ERAS) autoriza una serie de renovaciones y celebraciones de contratos de servicios y a plazo fijo. ¿Estabilidad o reacomodamiento en la planta del organismo?
En dos resoluciones sintetizadas casi simultáneas, la Nº 4/2025 y la Nº 5/2025, el Directorio del ENTE REGULADOR DE AGUA Y SANEAMIENTO (ERAS) da luz verde a un conjunto de movimientos internos cruciales para su funcionamiento. Se trata de la autorización para la renovación de contratos de servicios y a plazo fijo, así como la celebración de nuevos acuerdos a plazo fijo.
Ambas resoluciones, firmadas por el Presidente Walter A. Mendez y el Director Eduardo A. Blanco, formalizan la continuidad de personal y la incorporación de nuevos empleados bajo modalidades contractuales específicas. La Resolución 4/2025 abarca una serie de expedientes que datan desde 2020 hasta 2025, lo que sugiere un proceso de regularización y continuidad de diversas posiciones. La Resolución 5/2025 se centra en la celebración de nuevos contratos a plazo fijo.
Directamente, estas medidas afectan al personal del ERAS, garantizando la continuidad laboral para algunos y abriendo puertas para otros. Indirectamente, la estabilidad y el buen funcionamiento del equipo humano del Ente son esenciales para la calidad de la regulación y el control de los servicios de agua y saneamiento, que impactan a millones de usuarios. Para los individuos involucrados, significa seguridad laboral en un contexto de incertidumbre.
La administración pública, como cualquier organización, requiere de personal para operar. Estas resoluciones son parte de la gestión ordinaria de recursos humanos, asegurando que el ERAS cuente con el equipo necesario para cumplir sus funciones. Aunque son decisiones de carácter administrativo y rutinario, la autorización de numerosos contratos y renovaciones en un organismo clave como el ERAS es un indicativo de la operatividad y continuidad de sus funciones. En un escenario de austeridad generalizada, la luz verde a estos contratos muestra la necesidad de mantener la capacidad operativa del Ente.
Los objetos, condiciones y modalidades de los contratos están detallados en anexos que forman parte de las resoluciones, aunque no se publican en el Boletín Oficial. Esto es información relevante para los empleados y postulantes, pero no de acceso público directo.
