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El Ministerio de Capital Humano designa a una nueva Directora de Presupuesto Universitario. Paralelamente, la Secretaría de Transformación del Estado define los rangos de dotación de personal para todo el sector público en 2026, buscando optimizar la gestión.
El entramado burocrático del Estado argentino sigue su reconfiguración. Por un lado, el Ministerio de Capital Humano ha resuelto, mediante la Resolución 25/2026, la designación transitoria de Ana Cristina KINZEL (D.N.I. Nº 21.142.938) como Directora de Presupuesto Universitario. Este cargo, de Nivel B y Función Ejecutiva III, será ocupado por un período de 180 días hábiles a partir del 1° de octubre de 2025, con la expectativa de que luego sea cubierto de forma permanente. La medida se enmarca en la búsqueda de una gestión más eficiente en la Secretaría de Educación, especialmente en lo que respecta al control y la información universitaria.
Por otro lado, y con un alcance mucho más amplio, la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, dependiente del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, ha emitido la Resolución 5/2026. Esta norma establece los rangos de dotación de personal para el ejercicio presupuestario 2026, abarcando la planta permanente, transitoria, contratada (bajo el artículo 9° de la Ley N° 25.164) y el personal de gabinete de todos los Ministerios y Secretarías de la Presidencia de la Nación. Es una medida administrativa crucial que define los límites y la estructura de personal que tendrá el aparato estatal para el año en curso.
Ambas resoluciones reflejan la constante dinámica de ajuste y redefinición del Estado. Mientras que la designación puntual de Kinzel busca llenar una vacante estratégica en un área sensible como el presupuesto universitario, la Resolución 5/2026 es un marco general que impacta en la totalidad de la Administración Pública Nacional. Para los empleados públicos y quienes aspiran a serlo, estas definiciones son fundamentales, ya que establecen las reglas de juego en materia de recursos humanos. Este tipo de movimientos son cruciales para entender la dirección que toma la gestión del personal estatal y la búsqueda de una mayor eficiencia en el gasto público.
