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El Ministerio de Capital Humano homologó y registró una batería de convenios colectivos, desde la publicidad hasta los ferrocarriles y el tabaco, definiendo nuevas escalas salariales y límites en las indemnizaciones. Una danza de números que impacta directamente en el bolsillo de miles de trabajadores y en la estructura de costos empresariales.
El Boletín Oficial se convirtió en un verdadero termómetro de la actividad sindical y empresarial, con la publicación de múltiples disposiciones que avalan acuerdos clave en diversos sectores. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, ratificó la homologación o registro de varias paritarias y, en algunos casos, fijó los topes indemnizatorios que establece el Artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo.
Estos actos administrativos son la culminación de negociaciones colectivas, asegurando que los acuerdos cumplan con la normativa vigente y que los derechos de los trabajadores sean respetados, a la vez que se brindan marcos de previsibilidad para las empresas. Para los ciudadanos comunes, esto significa actualizaciones en sus ingresos (o los de sus familiares) y una clarificación en el cálculo de eventuales indemnizaciones, elementos fundamentales en la estabilidad laboral.
18 de febrero de 2026
19 de agosto de 2025
18 de agosto de 2025
