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En medio de la escalada inflacionaria, el Ministerio de Capital Humano homologó acuerdos salariales para escribanos, estaciones de servicio, vitivinícolas y telecomunicaciones. Estos pactos buscan recomponer el poder adquisitivo de miles de trabajadores, aunque algunos incrementos no serán remunerativos, generando polémica.
Mientras la economía argentina sigue su curso turbulento, los acuerdos paritarios se convierten en la principal herramienta para que los trabajadores no pierdan la carrera contra la inflación. El Boletín Oficial de hoy confirmó la homologación de importantes aumentos salariales para varios sectores clave, demostrando la intensa negociación entre gremios y cámaras empresarias.
La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo dio luz verde a los pactos de:
La homologación de estos acuerdos es un respiro para miles de familias que ven cómo la inflación carcome sus salarios. Sin embargo, la insistencia en pactar sumas no remunerativas genera un debate crucial. Estas sumas, si bien engrosan el salario de bolsillo, no generan aportes jubilatorios ni contribuciones a la seguridad social, afectando a futuro la sustentabilidad de las cajas y los derechos previsionales de los trabajadores. La cartera de Capital Humano hizo la salvedad en varios casos, recordando lo establecido en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo, que define qué se considera remuneración.
Estos acuerdos reflejan la tensión constante entre la necesidad de recomposición salarial y la capacidad de pago de las empresas, en un contexto económico desafiante. Para los ciudadanos, es fundamental entender que no todo aumento es igual y que el carácter 'no remunerativo' tiene implicaciones a largo plazo.
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