¡Paritarias al Rojo Vivo! Nuevos Acuerdos Salariales Agitan la Economía

En un movimiento clave para la dinámica económica, la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social ha homologado una serie de acuerdos salariales que impactan directamente en el bolsillo de miles de trabajadores en diversos sectores. Las Disposiciones 233/2024, 234/2024, 235/2024 y 236/2024, publicadas hoy, confirman nuevas condiciones salariales y laborales para industrias estratégicas.

Los acuerdos homologados incluyen:

• Energía: Entre la Asociación del Personal Jerárquico del Agua y la Energía (APJAE) y Genneia Desarrollos S.A., se pactaron nuevas condiciones salariales bajo el CCT de Empresa N° 1296/12 “E”.
• Estaciones de Servicio y Garajes: El Sindicato Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio y G.N.C., Garages, Playas de Estacionamiento y Lavaderos (SOESGYPE) y la Federación de Obreros y Empleados de Estaciones de Servicio... con la Cámara de Garajes, Estacionamientos y Actividades Afines lograron una recomposición salarial en el CCT N° 428/05, con aclaraciones sobre el carácter no remunerativo de ciertos incrementos y aportes solidarios.
• Industria del Caucho: El Sindicato de Empleados del Caucho y Afines y la Federación Argentina de la Industria del Caucho cerraron un acuerdo salarial en el marco del CCT N° 375/04.
• Pasteleros y Pizzeros: La Federación Trabajadores Pasteleros, Servicios Rápidos, Confiteros, Heladeros, Pizzeros y Alfajoreros y la Asociación Propietarios de Pizzerías, Casas de Empanadas y Actividades Afines acordaron modificaciones salariales bajo el CCT N° 24/88, también con precisiones sobre sumas no remunerativas y contribuciones empresarias.

Estos acuerdos, en general, buscan actualizar los ingresos de los trabajadores frente a la galopante inflación, un tema candente en la agenda económica argentina. Sin embargo, la inclusión de sumas no remunerativas en algunos convenios (como el de estaciones de servicio y pasteleros) genera controversia, ya que estas no impactan en los cálculos de jubilación, obra social ni futuras indemnizaciones, precarizando indirectamente el salario real.

Un punto crucial que se desprende de estas disposiciones es la instrucción de evaluar la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para establecer el tope indemnizatorio del Artículo 245 de la Ley N° 20.744. Esto podría tener un impacto significativo en los costos laborales futuros para las empresas y en los derechos de los trabajadores en caso de despido.

"La homologación de estos acuerdos es un respiro para el poder adquisitivo, pero las cláusulas no remunerativas son una espada de doble filo para los trabajadores", afirmó un referente sindical off the record.

Los ciudadanos deben estar atentos a cómo estos ajustes salariales se traducen en los precios al consumidor, especialmente en servicios como la energía y la gastronomía, y cómo afectan la sostenibilidad de los empleos en el largo plazo.