¡Paritarias al rojo vivo! Nuevos salarios para ferroviarios, frigoríficos y fast food

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, dependiente del Ministerio de Capital Humano, puso su sello en tres acuerdos paritarios que impactan directamente en el poder adquisitivo de distintos sectores. En un contexto de inflación galopante y negociaciones tensas, la homologación de estos convenios es una noticia de alto voltaje para miles de familias.

Acuerdos Clave que Marcan la Agenda Salarial

• Ferroviarios: La Unión Ferroviaria y las empresas Alvear Alem S.A. y SI.SA.ME. S.R.L. alcanzaron un pacto que modifica las condiciones salariales bajo el CCT de Empresa Nº 1677/22 E. Este acuerdo, que busca actualizar los ingresos de los trabajadores del sector, aún está pendiente de la evaluación para fijar el tope indemnizatorio, un punto siempre sensible para futuras desvinculaciones.
• Frigoríficos: El Sindicato del Personal de la Industria Frigorífica (Santa Fe) y FRIAR S.A. también lograron un acuerdo de nuevas condiciones salariales en el marco del CCT N° 56/75. Aquí, la autoridad laboral hizo una advertencia crucial: se recordó a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744, que define qué sumas son remunerativas y cuáles no, un detalle que puede generar controversia en los sueldos y aportes.
• Fast Food y Afines: Los Trabajadores Alfajoreros Reposteros Pizzeros y Heladeros y la Cámara Argentina de Establecimientos de Servicios Rápidos de Expedido de Emparedados y Afines cerraron un acuerdo y escalas salariales para el CCT N° 268/95. Este sector, vital para el consumo diario, ve actualizados sus ingresos, pero con una salvedad: si se produce un evento específico previsto en la cláusula segunda, punto IV, deberán iniciar una nueva negociación colectiva, lo que podría implicar nuevas rondas de discusiones y posibles conflictos.

Estos movimientos son una señal clara de la pulseada constante entre capital y trabajo en Argentina, con el Estado como árbitro. Para el ciudadano de a pie, significa que los precios de los productos y servicios de estos sectores podrían verse influenciados por estos ajustes, aunque el impacto real dependerá de la magnitud de los aumentos y la capacidad de las empresas para absorberlos. Estar atentos a las próximas publicaciones es clave, ya que la fijación de topes indemnizatorios y la aplicación del Artículo 103 LCT pueden tener consecuencias directas en la estabilidad laboral y los costos empresariales.