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Dos nuevos acuerdos salariales, uno en el sector de Sanidad de Rosario y otro en la empresa NSS, buscan aliviar la pérdida de poder adquisitivo. ¿Alcanzará para ganarle a la inflación?
El Ministerio de Capital Humano, a través de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, acaba de homologar dos acuerdos clave que tocan directamente el bolsillo de miles de trabajadores. Por un lado, la ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LA SANIDAD ARGENTINA DE ROSARIO y la ASOCIACIÓN DE CLÍNICAS, SANATORIOS Y HOSPITALES PRIVADOS DE LA CIUDAD DE ROSARIO Y SU ZONA sellaron una recomposición salarial para el personal del Convenio Colectivo de Trabajo N° 470/06. Una bocanada de aire fresco para un sector esencial que lucha día a día.
En otro frente, FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES y la empresa NSS SOCIEDAD ANÓNIMA también llegaron a un acuerdo para modificar los salarios en el marco de su Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa N° 1689/23 “E”.
Estos acuerdos, si bien son un paso adelante para los trabajadores, se dan en un contexto de alta inflación donde cada negociación es una carrera contra el reloj para no perder poder adquisitivo. Para el sector de Sanidad en Rosario, se hizo hincapié en el carácter de las sumas pactadas, recordando el Artículo 103 de la Ley N° 20.744, que define qué se considera remuneración. Además, se señaló que la contribución empresaria a la entidad sindical debe ser administrada de forma especial y separada, conforme al Decreto N° 467/88.
Un detalle no menor en el acuerdo de NSS S.A. es la "inexistencia de delegados de personal" en la empresa, según se denunció en autos. Esto podría generar interrogantes sobre la representatividad y el alcance de la negociación para los empleados, aunque el acuerdo fue homologado.
Para los ciudadanos comunes, estas homologaciones significan una actualización en las escalas salariales de los convenios mencionados, lo que puede impactar directamente en su poder de compra. Es vital estar atentos a las publicaciones de las nuevas escalas y verificar que se cumplan en los recibos de sueldo.
Para estar informado sobre futuras actualizaciones salariales y el impacto de estas negociaciones, se recomienda seguir los canales oficiales de los sindicatos respectivos y las publicaciones del Boletín Oficial, especialmente en la sección de Disposiciones de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo.
