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El Ministerio de Defensa aprueba un listado de empleados de planta permanente que recibirán una bonificación especial por su "desempeño destacado" en 2022. ¿Reconocimiento justo o un privilegio para unos pocos?
En un movimiento que seguramente generará comentarios y miradas atentas, el Ministerio de Defensa ha dado luz verde a la asignación de la controvertida Bonificación por Desempeño Destacado para el personal de Funciones Ejecutivas del período 2022. La Resolución 606/2025, firmada por el Ministro Luis Petri, oficializa la lista de los "elegidos" que recibirán este extra salarial.
Esta bonificación, establecida por el artículo 89 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del SINEP, está destinada a hasta un 10% del personal evaluado en cada jurisdicción o entidad descentralizada. Es decir, no es para todos, sino para una porción selecta que, según los criterios internos y el proceso de evaluación, ha sobresalido en sus funciones durante el año 2022.
El proceso incluyó la veeduría de las entidades sindicales, quienes, según el acta del 6 de mayo de 2025 (IF-2025-51335878-APN-DPCYDC#MD), expresaron su conformidad. Este paso es clave para legitimar la selección y evitar acusaciones de favoritismo, aunque la opacidad de los criterios de "desempeño destacado" a menudo levanta sospechas y descontento entre el personal no beneficiado.
La medida se implementa en un contexto donde el gobierno nacional busca optimizar el gasto público y, al mismo tiempo, mantener la motivación de sus cuadros. Este tipo de bonificaciones por "mérito" son una herramienta para incentivar a cuadros clave y reconocer su labor, especialmente en funciones ejecutivas que tienen un impacto directo en la gestión y los objetivos del Ministerio de Defensa.
El gasto que demande esta bonificación será cubierto con las partidas presupuestarias específicas del Ministerio de Defensa para el ejercicio 2025, lo que implica que ya estaba contemplado en la planificación financiera.
Para el personal del Ministerio, esto representa un incentivo concreto para aquellos que se esfuerzan y logran un rendimiento superior, pero también puede generar malestar y frustración entre quienes no acceden al beneficio, alimentando debates sobre la equidad y la objetividad en la evaluación de desempeño. La transparencia en los criterios de selección es crucial para la moral del personal.
Es importante que los ciudadanos sepan que estos premios son parte de la estructura salarial de la administración pública y buscan premiar la eficiencia, aunque su aplicación siempre está bajo la lupa de la opinión pública y los propios empleados.
