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El Ministerio de Capital Humano aprueba el polémico "premio al desempeño destacado" para el personal del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales. ¿Realmente premia la eficiencia o es un extra encubierto para los elegidos?
En un contexto de ajuste y revisión del gasto público, el Ministerio de Capital Humano vuelve a estar en el centro de la escena con la aprobación de la Bonificación por Desempeño Destacado para el personal del Consejo Nacional de Coordinación de Políticas Sociales. Esta medida, que premia hasta al DIEZ POR CIENTO (10%) de los agentes evaluados por su "excelente" labor en el período 2024, genera más preguntas que certezas.
"Mientras el Gobierno clama por eficiencia y reducción de la planta estatal, se mantiene un sistema de bonificaciones que, si bien tiene un marco normativo, su aplicación siempre es objeto de suspicacias."
La Resolución Nº 220/2025, firmada por el Secretario de Coordinación Legal y Administrativa, Juan Facundo Etchenique, se ampara en el Régimen para la Aprobación de la Asignación de la Bonificación por Desempeño Destacado al Personal Comprendido en el SINEP. Se asegura que se cumplieron los procedimientos de evaluación y que hubo "veeduría" sindical, y que la Oficina Nacional de Empleo Público avaló la lista de beneficiarios. Además, se verifica la "disponibilidad de crédito presupuestario", lo que significa que el dinero para estos extras está asegurado.
La resolución menciona una nómina en un anexo (IF-2025-137656819-APN-DGA#CNCPS) que no se publica con el texto principal, dejando en la opacidad los nombres de los afortunados. Esta falta de transparencia en la publicación de los beneficiarios específicos dificulta la fiscalización ciudadana y alimenta la eterna sospecha de si estos premios son realmente por mérito o por afinidad política. El gasto será imputado a las partidas presupuestarias del Ministerio de Capital Humano, es decir, lo pagamos todos los contribuyentes.
Para el ciudadano común, esto significa que, aunque se hable de austeridad, ciertos beneficios y extras para el personal estatal continúan. La clave es exigir que la lista de beneficiarios y los criterios de evaluación sean públicos para garantizar la verdadera meritocracia y evitar el despilfarro.
Para estar informado: Consultá el sitio web del Boletín Oficial para ver si se publican los anexos con los nombres de los beneficiarios y seguí a las organizaciones de control del gasto público.
