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El Ministerio de Movilidad e Infraestructura rescinde dos contratos de personal, generando incertidumbre en la planta. ¿El inicio de una reestructuración profunda o meros ajustes en la gestión de recursos humanos?

El Boletín Oficial de la Ciudad de Buenos Aires acaba de publicar dos resoluciones, la N° 64/SECTR/26 y la N° 69/SECTR/26, que confirman la rescisión de contratos de personal dentro del Ministerio de Movilidad e Infraestructura. Aunque los nombres de los afectados no fueron revelados en el texto oficial, estas medidas se interpretan como parte de una estrategia de achicamiento estatal o reacomodamiento de la estructura.
Para el ciudadano de a pie, estos movimientos administrativos, aunque parezcan menores, pueden ser un termómetro de la política de empleo público del gobierno. ¿Se busca mayor eficiencia, reducir gastos o hay una intención de cambiar el perfil de los equipos de trabajo? La falta de detalles sobre los motivos específicos deja un manto de duda sobre el futuro de la gestión interna.
Desde el punto de vista de los trabajadores del sector, estas resoluciones generan un ambiente de inestabilidad laboral y la necesidad de estar alerta a futuras decisiones que puedan impactar en sus puestos de trabajo. Este tipo de medidas, en un contexto económico delicado, siempre levanta cejas y abre el debate sobre la sustentabilidad del empleo público.
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