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La Secretaría General lanza una serie de convocatorias para cubrir cargos jerárquicos interinos, prometiendo "promover la carrera administrativa". ¿Transparencia o más burocracia en el Estado?
En un movimiento que busca renovar y 'optimizar' la estructura interna del gobierno provincial, la Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires ha puesto en marcha un ambicioso plan de selección de personal. A través de las Resoluciones N° 28, N° 30, N° 31 y N° 32-SGG-2026, se abren las puertas a la cobertura interina de varios puestos clave dentro de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público y la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público.
Los cargos en juego son ni más ni menos que:
Este proceso, regido por el 'Reglamento de Proceso de Selección de Personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas de Jefe/a de Departamento y Subdirector/a' (aprobado por Decreto N° 24/24), busca 'promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia'. Se convoca al personal de la Planta Permanente con Estabilidad, lo que significa que no son concursos abiertos al público general, sino ascensos o movimientos internos.
Aunque a primera vista parezca un trámite interno más, estas resoluciones son cruciales para el funcionamiento del Estado bonaerense. La eficiencia y la idoneidad de quienes ocupen estos puestos impactan directamente en la gestión de políticas públicas y la atención al ciudadano. ¿Será este un paso hacia una administración más ágil y profesional, o una mera formalidad para llenar casilleros? La Secretaría General, a cargo de María Agustina Vila, promete mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas. Se espera que los nuevos líderes aporten una visión fresca y eficaz a la burocracia provincial. Los perfiles de los puestos y la conformación de las Unidades Técnicas de Selección están detallados en los anexos de cada resolución, garantizando, en teoría, un proceso transparente. Es una oportunidad para que los empleados públicos con estabilidad avancen en su carrera, pero también una muestra de la constante necesidad de reajuste y optimización de las estructuras estatales.
