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El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado pone la lupa en la burocracia, renovando comités clave en la Agencia Nacional de Discapacidad y el Malbrán. ¿Fin de la vieja guardia o simple enroque administrativo?
El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a través de su Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, ha emitido las Resoluciones 50/2025 y 51/2025, que marcan un cimbronazo en la gestión de personal de dos organismos vitales: la Agencia Nacional de Discapacidad (AND) y la Administración Nacional de Laboratorios e Institutos de Salud “Dr. Carlos G. Malbrán” (ANLIS).
Estas medidas, publicadas el 30 de junio de 2025, dejan sin efecto las conformaciones anteriores de los Comités Jurisdiccionales de Acreditación, responsables de evaluar las promociones de tramo escalafonario del personal en el Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). En criollo, son los que deciden quién sube de categoría en el organigrama estatal.
La Resolución 50/2025 rectifica el comité para las funciones de “ACTIVIDADES RECREATIVAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD” en la AND, mientras que la Resolución 51/2025 hace lo propio para “SERVICIOS DE LABORATORIOS” en el Malbrán. Ambas decisiones se justifican por “numerosos movimientos y bajas de personal, así como modificaciones en la conformación del gabinete de ministros y en la estructura de los Ministerios” que se produjeron desde las resoluciones originales de 2020 y 2018, respectivamente.
Para el personal de estos organismos, la renovación de estos comités es clave, ya que son la puerta de entrada a mejores grados y salarios. Para la ciudadanía, si bien es un cambio administrativo, la eficiencia de estos comités repercute indirectamente en la calidad de los servicios que prestan tanto la Agencia de Discapacidad como el Malbrán, organismos fundamentales en áreas sensibles como la salud y la inclusión.
Este movimiento se enmarca en la constante búsqueda de “optimizar los recursos del Estado” y “mejorar el funcionamiento de la Administración Pública Nacional”, según la narrativa oficial. Sin embargo, la persistencia de estos ajustes administrativos podría generar incertidumbre sobre la estabilidad de las estructuras internas y la continuidad de las políticas de carrera del personal.
Mantenerse informado sobre futuras actualizaciones del Boletín Oficial, especialmente en el ámbito de la Función Pública, es crucial para entender la dirección de la política de personal del Estado.
