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El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado reconfigura comités clave para la promoción de la carrera administrativa en el SINEP, afectando a miles de empleados públicos. ¿Eficiencia o control político?
El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado, a través de su Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, ha emitido dos resoluciones que, aunque parezcan meramente administrativas, tienen un impacto directo en la carrera de miles de empleados públicos. Se trata de la reconfiguración y designación de nuevos miembros para los Comités Jurisdiccionales de Acreditación para la Promoción de Tramo Escalafonario dentro del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP). La Resolución 3/2025 deja sin efecto la conformación anterior del comité para la materia "ASISTENCIA LEGAL Y TÉCNICA DIRECTA A LA PRIMERA MAGISTRATURA Y EN EL ANÁLISIS TÉCNICO FORMAL DE ACTOS DE GOBIERNO" de la Secretaría Legal y Técnica, y designa a sus nuevos integrantes. La Resolución 2/2025 hace lo propio para el comité encargado de la "TEMÁTICA EN REINCIDENCIA" del Ministerio de Justicia. Estos comités son cruciales porque son los encargados de evaluar la capacitación, experiencia y competencias laborales del personal para su promoción al tramo escalafonario superior, conforme al artículo 30 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del SINEP. La justificación de estos cambios radica en los "numerosos movimientos y bajas de personal, así como modificaciones en la conformación del gabinete de ministros y en la estructura de los Ministerios" que se produjeron. ¿Qué significa esto para el ciudadano común y el empleado público? Para los empleados, implica la renovación de las autoridades que definirán sus ascensos y progresiones de carrera. La transparencia y la idoneidad de estos comités son fundamentales para garantizar un sistema de mérito justo. Para el ciudadano, es una señal de que el Estado busca "transformar" y "desregular" su propia estructura, aunque en este caso se trate de un ajuste interno más que de una desregulación de fondo. La efectividad de estos cambios se verá en la agilidad y la equidad de los procesos de carrera administrativa. Es una movida que busca optimizar la gestión de los recursos humanos estatales en un contexto de cambio gubernamental.
