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Un cambio trascendental en el puerto de La Plata: el Ministerio de Capital Humano homologó el acuerdo entre TECPLATA S.A. y la Asociación Argentina Empleados de la Marina Mercante, que redefine las jornadas laborales y crea un jugoso "adicional de operatoria".
El Boletín Oficial trae novedades que harán ruido en los muelles: la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, acaba de homologar el acuerdo entre la ASOCIACION ARGENTINA EMPLEADOS DE LA MARINA MERCANTE y la empresa TECPLATA SOCIEDAD ANONIMA. Este pacto, sellado el 28 de octubre de 2022 y con homologación fechada el 1 de noviembre de 2024, introduce cambios sustanciales en el régimen de jornada y, lo más importante, crea un "adicional de operatoria" en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 431/05.
Para el personal de TECPLATA S.A. representado por la Marina Mercante, esto significa una reorganización de sus horarios de trabajo y un incremento en sus ingresos a través de este nuevo adicional. En un sector tan dinámico y estratégico como el portuario, donde los turnos y la eficiencia son clave, cualquier modificación en la jornada y la remuneración tiene un impacto directo en la productividad y la calidad de vida de los trabajadores.
El acuerdo fue ratificado por las partes y el Ministerio ha instado a que se acompañen y ratifiquen las escalas salariales para el nuevo adicional, un paso administrativo crucial para su plena implementación. Aunque la disposición aclara que “rigen de pleno derecho las disposiciones normativas vigentes” en relación con la cláusula cuarta, esto no opaca el avance logrado por los trabajadores.
"El puerto es el motor de muchas economías regionales. Un acuerdo que mejora las condiciones laborales aquí, envía una señal de fortalecimiento a toda la cadena logística."
Para los ciudadanos que dependen del comercio exterior o de la actividad portuaria, este acuerdo puede traducirse en una mayor estabilidad y eficiencia en las operaciones, lo que indirectamente beneficia a la economía. Para los trabajadores de otros puertos, es un ejemplo de cómo la negociación colectiva puede lograr mejoras concretas en condiciones de trabajo y remuneración. Es vital seguir los procesos de ratificación de escalas para entender el impacto final en los ingresos.
