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La Secretaría General de la Provincia de Buenos Aires lanza una convocatoria para cubrir un cargo estratégico de Subdirector/a, buscando impulsar la carrera administrativa interna. ¿Una oportunidad o un mero trámite burocrático?
El Boletín Oficial de la Provincia de Buenos Aires, con fecha del miércoles 25 de febrero de 2026, trae novedades para el corazón de la burocracia provincial. La Secretaría General, bajo la firma de María Agustina Vila, ha resuelto llamar a un proceso de selección de personal para cubrir de forma interina el cargo de Subdirector/a de la Carrera Administrativa. Este puesto, dependiente de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público, se encontraba vacante desde su aprobación en 2004 (Decreto N° 2930/04).
La medida busca, según el texto oficial, "promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia, con el objeto de mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General". En criollo, es un intento de ordenar y profesionalizar la gestión interna, cubriendo un puesto clave que, al estar vacante, podría generar cuellos de botella o ineficiencias.
El proceso se rige por la Ley N° 10.430 y el flamante Decreto N° 24/24, que aprobó el "Reglamento de proceso de selección de personal para la cobertura interina de cargos con asignación de funciones jerarquizadas". Se aprueba la descripción y perfil del puesto, se conforma una Unidad Técnica de Selección (UTS) y se detallan las fechas de difusión e inscripción. La convocatoria está dirigida, en principio, al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Carrera Administrativa del Empleo Público.
Para el ciudadano común, si bien no es una medida que impacte directamente en su día a día, muestra cómo el Estado provincial busca (o al menos formaliza) la cobertura de sus cuadros directivos. Para los empleados públicos bonaerenses, en cambio, representa una posibilidad de ascenso y desarrollo profesional dentro de la estructura estatal. Es un paso, aunque pequeño, en la gestión de recursos humanos del gigante administrativo provincial.
"Se torna indispensable implementar el citado procedimiento para promover la carrera administrativa dentro del organismo y el normal desenvolvimiento de la dependencia."
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