¡Salarios y Adicionales al Rojo Vivo! El Gobierno Homologa Acuerdos Clave

En un movimiento rutinario, pero siempre relevante para miles de trabajadores, la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, bajo la órbita del Ministerio de Capital Humano, homologó tres acuerdos colectivos que impactan en distintos sectores de la economía.

Primero, la Disposición 465/2024 da el visto bueno al acuerdo entre el SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINES DEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LA REPÚBLICA ARGENTINA (SMATA - Seccional Luján) y la empresa CESVI ARGENTINA SOCIEDAD ANÓNIMA. Este convenio establece nuevas condiciones salariales en el marco del CCT de Empresa N° 1244/11 “E”. La homologación asegura que los nuevos montos y beneficios sean de cumplimiento obligatorio, impactando directamente en el bolsillo de los trabajadores del sector automotriz y de seguros.

Segundo, la Disposición 467/2024 oficializa un acuerdo entre el CENTRO DE JEFES Y OFICIALES MAQUINISTAS NAVALES y la CÁMARA DE ARMADORES DE POTEROS ARGENTINOS (CAPA). Este convenio se centra en los mecanismos de liquidación de adicionales específicos. Aquí, el Gobierno puso una luz de alerta: hizo saber a las partes lo dispuesto por el Artículo 103 de la Ley de Contrato de Trabajo N° 20.744 respecto a las sumas pactadas con carácter "no remunerativo". Esto es crucial, ya que el fisco y la seguridad social suelen cuestionar la naturaleza de estos pagos, que a menudo buscan reducir cargas patronales y aportes. Una señal clara de que el ojo estatal sigue vigilando estas prácticas.

Finalmente, la Disposición 466/2024 valida el acuerdo salarial entre la ASOCIACIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICO DEL AGUA Y LA ENERGÍA (APJAE) y la EMPRESA DISTRIBUIDORA DE ELECTRICIDAD DE SALTA SOCIEDAD ANÓNIMA (EDESA). Este convenio, en el marco del CCT de Empresa Nº 1458/15 “E”, impacta directamente en los salarios de los trabajadores jerárquicos de la distribuidora eléctrica en Salta, un sector estratégico y sensible para la economía regional.

Estos actos de homologación, si bien son parte del funcionamiento normal del sistema de relaciones laborales, garantizan la paz social y la aplicación de los acuerdos alcanzados en negociaciones paritarias. Para los trabajadores, significan la efectivización de mejoras salariales o de condiciones de trabajo, mientras que para las empresas, brindan un marco de previsibilidad en sus costos laborales. La mención sobre los adicionales no remunerativos en el acuerdo naval es un recordatorio importante sobre la interpretación de la ley laboral, que puede tener implicaciones fiscales y previsionales a futuro.

¡Atención Trabajadores!

Si pertenecés a alguno de estos gremios o empresas, consultá los detalles de tu nuevo acuerdo. ¡Tus derechos y tu bolsillo están en juego! La homologación garantiza la legalidad de lo pactado.