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El Gobierno homologó el acuerdo salarial entre FOEESITRA y Telefónica Móviles, que incluye una gratificación y fijará el tope indemnizatorio, pero con la **llamativa ausencia de delegados de personal** en la empresa, un punto que genera interrogantes sobre la representación sindical.
El Ministerio de Capital Humano dio luz verde a un nuevo acuerdo salarial que impactará de lleno en los empleados de las telecomunicaciones. Se trata de la homologación del convenio celebrado entre la FEDERACION DE OBREROS, ESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS E INDUSTRIA DE LAS TELECOMUNICACIONES DE LA REPUBLICA ARGENTINA (FOEESITRA) y la gigante TELEFONICA MOVILES DE ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA.
Este acuerdo, que rige para el personal comprendido en el Convenio Colectivo de Trabajo N° 712/15, establece nuevas condiciones salariales y una gratificación. Como es habitual, se evaluará la procedencia de fijar el promedio de las remuneraciones para determinar el tope indemnizatorio (Artículo 245 de la Ley N° 20.744), un dato clave para cualquier futuro escenario de desvinculación. También se hizo una advertencia sobre el Artículo 103 de la LCT, recordando el carácter remunerativo de las sumas pactadas, lo que implica que estas estarán sujetas a cargas sociales.
Sin embargo, lo que realmente captó la atención de los analistas es una denuncia explícita en el texto oficial: "la representación sindical ha denunciado la inexistencia de delegados de personal en la empresa en los términos del artículo 17 de la Ley N° 14.250 (t.o. 2004)". Este dato no es menor, ya que la ausencia de delegados de personal puede generar un vacío en la representación directa de los trabajadores en el lugar de trabajo, dejando interrogantes sobre la dinámica de la negociación interna y la capacidad de los empleados para plantear sus inquietudes cotidianas.
Si bien el acuerdo trae un alivio salarial, la situación de los delegados es un punto sensible que podría generar futuros debates sobre la libertad sindical y la efectiva representación de los trabajadores. Los empleados de Telefónica Móviles deben estar especialmente atentos a cómo se desarrolla esta situación y a los canales disponibles para la defensa de sus derechos laborales. La medida busca dar estabilidad al sector, pero la "letra chica" siempre es importante.
