Recibe los análisis más provocadores del Boletín Oficial. No es una newsletter, es un manifiesto diario.
Nos tomamos en serio tu privacidad. No compartiremos tu información.
La Secretaría General de la provincia de Buenos Aires abre un proceso de selección interno para cubrir un puesto estratégico, prometiendo "promover la carrera administrativa" pero generando interrogantes sobre la verdadera competencia y transparencia.
¡Movimiento en los pasillos del poder bonaerense! La Secretaría General ha lanzado una convocatoria interna que promete sacudir la estructura de la burocracia estatal. Se trata de un llamado a selección de personal para cubrir la codiciada silla de Subdirector/a de Análisis de Estructuras y Procesos Administrativos, un puesto clave que, según el Boletín Oficial, se encuentra vacante desde hace tiempo y fue aprobado originalmente en 2004. Esta movida, que se enmarca en la Ley N° 10.430 de Empleo Público y el reciente Decreto N° 24/24, busca, según las autoridades, “promover la carrera administrativa” y asegurar el “normal desenvolvimiento de la dependencia”. En criollo, quieren llenar un hueco importante con personal que ya esté dentro del sistema, ofreciendo una oportunidad de ascenso. Es una jugada que, si bien puede fomentar la estabilidad interna, también cierra la puerta a talentos externos.
El proceso no es un concurso abierto para cualquiera. La convocatoria está dirigida exclusivamente al personal de Planta Permanente con Estabilidad de la Dirección de Planificación y Desarrollo del Empleo Público. Esto significa que la competencia será entre empleados ya avezados en las entrañas del Estado, lo que podría generar tanto entusiasmo por la meritocracia interna como críticas por el cierre a la renovación. La resolución no deja nada al azar: detalla el perfil del puesto, las tareas y responsabilidades, los requisitos excluyentes y deseables, y hasta las competencias necesarias. Además, se conforma una Unidad Técnica de Selección (UTS) y se aprueba toda la información de la convocatoria, incluyendo fechas, formularios, documentación a presentar, y hasta la grilla de puntajes de evaluación.
"La gestión que se propicia se efectúa de conformidad con lo establecido en la Ley N° 10.430 y en el Decreto N° 24/24, buscando mejorar el funcionamiento y las actividades desarrolladas por esta Secretaría General."
Para el ciudadano común, esta resolución puede parecer un mero trámite burocrático, pero revela cómo se mueven las piezas dentro del aparato estatal. Cada nombramiento, incluso interino, puede influir en la eficiencia y la dirección de políticas públicas. La transparencia de estos procesos internos es fundamental para la confianza en la gestión. Habrá que ver si este llamado realmente impulsa la carrera administrativa o si se convierte en un simple paso formal para una designación ya preestablecida. Manténgase atento, porque los movimientos en los despachos siempre tienen su impacto en la gestión pública. La ciudadanía tiene derecho a saber cómo se administran los recursos humanos que, en definitiva, son parte de los recursos de todos los argentinos. Para futuras actualizaciones, se recomienda seguir los comunicados de la Secretaría General y el Boletín Oficial.
