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La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó un acuerdo clave entre UTHGRA y la Asociación de Hoteles de Turismo, que trae "modificaciones económicas" para el sector. Atentos a los detalles sobre sumas no remunerativas y aportes sindicales.
En una jugada que hará temblar las estructuras del sector turístico y gastronómico, el Ministerio de Capital Humano ha homologado un explosivo acuerdo entre la UNIÓN DE TRABAJADORES DEL TURISMO, HOTELEROS Y GASTRONOMICOS DE LA REPUBLICA ARGENTINA (UTHGRA) y la ASOCIACION DE HOTELES DE TURISMO DE LA REPUBLICA ARGENTINA. Esta Disposición 15/2024, recién salida del horno del Boletín Oficial, convalida "modificaciones económicas" bajo el Convenio Colectivo de Trabajo N° 362/03.
Si bien los detalles específicos de los aumentos salariales o nuevos beneficios se encuentran en el anexo del acuerdo (que se publica en la web del BORA), la homologación implica que estos cambios ya son de aplicación obligatoria. La noticia llega en un momento de alta inflación, donde cada ajuste salarial es una bocanada de aire fresco para los empleados, pero también un desafío para la rentabilidad de las empresas del rubro.
Ojo con las "sumas pactadas": La disposición hace una advertencia crucial, recordando a las partes lo establecido en el Artículo 103 de la Ley N° 20.744. Esto es un guiño a la discusión sobre si ciertas sumas son remunerativas o no, con implicaciones directas en aportes, contribuciones y cálculo de futuras indemnizaciones. ¡No todo lo que brilla es salario para el fisco!
Además, se subraya que las contribuciones empresarias destinadas a la entidad sindical deberán manejarse con una "administración especial" y ser documentadas por separado, tal como lo exige el Artículo 4 del Decreto N° 467/88. Un control estatal sobre los fondos sindicales que no pasará desapercibido.
Este acuerdo, que entra en vigencia tras su publicación, sienta un precedente importante para las futuras negociaciones salariales en un sector vital para la economía argentina, que busca recuperarse de años complejos. La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, después de homologar, pasará la pelota a la Dirección Técnica sobre Regulación del Trabajo para que evalúe la fijación del tope indemnizatorio, cerrando el círculo burocrático de cada ajuste.
