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Tres convenios colectivos de empresa, en minería y energía, obtienen luz verde del Ministerio de Capital Humano, delineando condiciones laborales y salariales por los próximos años. ¡Un blindaje para el empleo, pero con advertencias estatales!
El Boletín Oficial nos trae una bomba para el sector productivo: el Ministerio de Capital Humano ha homologado tres Convenios Colectivos de Trabajo de Empresa (CCT de Empresa) que marcan la cancha para grandes jugadores de la minería y la energía. Estos acuerdos, diseñados a medida para cada compañía, prometen estabilidad laboral a largo plazo, pero el Estado no dudó en señalar algunas cláusulas con lupa.
La Disposición 16/2025 valida el CCT entre la ASOCIACIÓN OBRERA MINERA ARGENTINA (AOMA) y la empresa DESARROLLO DE PROSPECTOS MINEROS SOCIEDAD ANÓNIMA, aplicable al vital Proyecto JOSEMARIA. ¡Un espaldarazo para el oro argentino! Este convenio tuvo una vigencia de 12 meses desde marzo de 2022. La Subsecretaría advirtió sobre la aplicación de las normas de jornada laboral y el Artículo 19 de la Ley 14.250.
La Disposición 15/2025 homologa el CCT de la ASOCIACIÓN DE PROFESIONALES UNIVERSITARIOS DEL AGUA Y LA ENERGÍA ELÉCTRICA (APUAYE) con CENTRAL PUERTO SOCIEDAD ANONIMA para su planta en Sauce Viejo, Santa Fe. ¡Un compromiso a largo plazo! Este convenio tiene una vigencia de cinco (5) años a partir del 1° de enero de 2025. Aquí las advertencias fueron varias: desde la necesidad de autorización administrativa para vacaciones anuales (Art. 154 LCT) hasta la naturaleza de ciertos beneficios sociales y la administración de las contribuciones sindicales.
Finalmente, la Disposición 14/2025 aprueba el CCT entre la ASOCIACION DEL PERSONAL JERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA (APJAE) y la EMPRESA DE TRANSPORTE DE ENERGIA ELECTRICA POR DISTRIBUCION TRONCAL DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SOCIEDAD ANONIMA (TRANSBA S.A.). ¡Energía garantizada para la provincia! Con una vigencia de dos (2) años desde el 1° de octubre de 2023. También se reiteraron las advertencias sobre el Artículo 154 de la LCT para vacaciones y la gestión de contribuciones patronales a la entidad sindical.
Estos convenios son un claro termómetro de las negociaciones sectoriales y el rol regulador del Estado. Aunque celebrados entre partes, la intervención ministerial asegura que las cláusulas se ajusten al marco legal vigente, protegiendo los derechos de los trabajadores. Para el ciudadano de a pie, estos acuerdos garantizan la continuidad y calidad de servicios esenciales como la energía y la minería, pilares de la economía nacional.
